beta
Witaj nieznajomy! Zaloguj się, lub zarejestruj...



Przypomnij hasło | Załóż konto

  • Strona główna
  • Stwórz ankietę
  • Możliwości serwisu
  • Baza ankiet
  • Dobre praktyki
  • Dla firm
  • Pomoc
Lubisz wypełniać ankiety i chciałbyś pomóc innym w realizacji badań? Dopisz się do Panelu ankietka.pl Więcej »

Lubisz wypełniać ankiety?

Zapisz się na listę, a będziesz dostawać ciekawe ankiety na e-mail.

Zapisz mnie!

Formularz otworzy się w nowym oknie.

X

Panel ankietka.pl

Jeśli lubisz wypełniać ankiety, chciałbyś pomóc osobom szukającym respondentów (np. do pracy magisterskiej) lub brać udział w ogólnopolskich badaniach realizowanych przez Ankietka.pl, dopisz się do naszej listy. Raz w tygodniu będziemy wysyłać Ci maila z zaproszeniem do ankiet, które mogą Cie zainteresować.

Wypełnij wymagane pola.














Wyrażam zgodę na otrzymywanie materiałów informacyjnych z serwisu Ankietka.pl

 

W każdej chwili możesz wypisać się z panelu

Nie odpowiedziano na wszystkie obowiązkowe pytania.

Zarządzanie Projektami HR

Skontaktuj się z autorem ankiety Zobacz wyniki
Leadership Center zaprasza managerów HR do udziału w badaniu mającym na celu zidentyfikowanie kluczowych czynników sukcesu oraz problemów w zakresie zarządzania projektami HR. Większość badań w zakresie zarządzania projektami dotyczy dziedzin technicznych. Nasze badanie ma za zadanie pokazać jakie potrzeby w zakresie zarządzania projektami występują w działach HR.

Wszystkie osoby uczestniczące w badaniu otrzymają raport z badania, a wśród osób, które wyraziły zgodę na udział w wywiadach pogłębionych zostanie rozlosowane uczestnictwo w szkoleniu Symulacja Zarzązania Projektami prowadzone przez Leadership Center.

Partnerami badania są:
- Personel i Zarządzanie
- ThinkTank Magazine
- Project Management Institute Poland Chapter
* - odpowiedź na pytanie jest wymagana

Proszę czekać...

1. Stanowisko *

2. Doświadczenie w HR (w latach): *

3. Miejsce HR w strukturze organizacji *

1)  
2)  
3)

4. Wielkośc organizacji HR (osoby) *

1)  
2)  
3)  

5. Branża, w której działa firma *

6. Wielkość firmy (osoby) *

1)  
2)  
3)  

7. Status organizacyjny firmy *

1)  
2)  
3)

8. Edukacja w zakresie zarządzania projektami *

1)  
2)
3)
4)
5)

9. Doświadczenie w zarządzaniu projektami *

1)
2)
3)

10. W jakich obszarach HR w twojej organizacji realizowane są projekty *

11. Zaznacz w jakim stopniu zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami.

W projektach, w którychu uczestniczę ... *

Wcale W małym stopniu W dużym stopniu Całkowicie
1) stosuję usystematyzowane podejście do zarządzania projektami
2) zostaje wyznaczona osoba na odpowiednim poziomie organizacji, która wspiera realizację projektu usuwając przeszkody orgnizacyjne
3) zostaje wyznaczona jedna osoba, która odpowiada za planowanie oraz realizację projektu
4) zanim zostnie zaangażowana organizacja identyfikowane są cele projektu oraz kryteria ich osiągnięcia
5) zostaje powołany zespół projektowy
6) wspólnie z kluczowymi członkami zespołu projektowego zostają zidentyfikowane kluczowe elmenty projektu, które mają zostać dostarczone
7) wspólnie z kluczowymi członkami zespołu projektowego zotaje stworzony realistyczny harmonogram działań
8) na podstawie harmonogramu i zidentyfikowanych kluczowych elementów projektu powstaje budżet projektu, za którego realizację odpowiada kierownik projektu
9) powstają jasne kryteria sukcesu projektu, które można zweryfikować
10) projekt jest realizowany zgodnie z założonym uprzednio procesem
11) identyfikowane są zagrożenia dla projektu, tworzone i wdrażane plany zapobiegania im i łagodzenia ich skutków
12) identyfikowane są szanse dla projektu, tworzone i wdrażane plany wykorzystania ich i maksymalizacji korzyści z nich wynikających
13) członkowie zespołu mają jasno przypisane odpowiedzialności za poszczególne elementy projektu
14) identyfikowane są wszystkie osoby, które mogą mieć wpływ na projekt, lub na które projekt wpłynie
15) opracowywany jest plan komunikacji z kluczowymi dla projektu osobami obejmujący spotkania oraz otrzymywanie raportów
16) przygotowywana jest procedura zakupu usług zewnętrznych potrzebnych w projekcie
17) projekt przebiega zgodnie z planem
18) odbywają się regularne, co najmniej raz na tydzień, spotkania zespołu projektowego w celu omówienia stanu projektu
19) odbywają się regularne spotkania z kluczowymi osobami w organizacji, w celu oceny stanu projektu i podjęcia kluczowych decyzji
20) tworzone są i rozsyłane regularne raporty z postępu prac nad projektem
21) zmiany dotyczące projektu są wprowadzane po ich formalnym zatwierdzeniu
22) projekt zostaje oceniony pod kątem dobrych i złych stron, żeby wykorzystać zdobytą wiedzę w przyszłości
23) projekt osiąga ustalone cele biznesowe
24) projekt mieści się w założonym budżecie
25) projekt mieście się w założonym czasie
26) kluczowe osoby zaangażowane w projekt oceniają go jako sukces

12. Co najbardziej sprzyja realizacji projektów HR?

Wskazówka. Kliknij wybraną odpowiedź, przytrzymaj, przeciągnij i upuść w pożądane miejsce.

1) Zaangażowanie pracowników, którzy będą korzystać z wyników projektu HR
2) Zaangażowanie kierownictwa
3) Jasno określone wymagania
4) Odpowiednie planowanie
5) Realistyczne oczekiwania
6) Wyznaczenie częstych puntków kontrolnych w projekcie
7) Kompetenty zespół
8) Jasna wizja i cele
9) Cieżko pracujący, zaangażowany zespół

13. Jakie inne czynniki oprócz wspomnianych powyżej sprzyjają realizacji projektów w HR? *

14. Co najbardziej utrudnia realizację projektów w HR?

Wskazówka. Kliknij wybraną odpowiedź, przytrzymaj, przeciągnij i upuść w pożądane miejsce.

1) Brak informacji od pracowników, którzy będą korzystać z wdrożonych procesów
2) Niekompletne wymagania odnośnie wdrożonych procesów
3) Zmieniające się wymagania odnośnie wdrażanych procesów
4) Brak wsparcia kierownictwa
5) Brak zasobów
6) Nierealistyczne oczekiwania
7) Niejasne cele
8) Nierealistyczne ramy czasowe
9) Zmiana organizacyjna

15. Jakie inne czynniki oprócz wspomnianych powyżej utrudniają realizację projektów w HR? *

16. Dobre praktyki projektów w HR - Co robisz realizując swoje projekty, co szczególnie pomaga Ci w zrealizowaniu zamierzonych celów?

17. Czy czujesz potrzebę inwestowania w rozwój kompetencji zarządzania projektami w HR? *

1)  
2)  
3)  
4)  

18. Inwestycja w jakie kluczowe obszary pomogłaby Ci skuteczniej realizować obowiązki w zakresie HR? *

19. Zgadzam się na kontatk w celu przeprowadzenia wywiadu pogłębionego. *

1)  
2)  

20. W celu kontatku w sprawie przesłania wyników badania i/lub wywiadu pogłębionego prosimy o pozostawienie adresu e-mail.

  • Zgłoś błąd w działaniu strony
  • Ankieta
  • Kontakt
  • Regulamin
  • Polityka
  • Ankieta na temat
  • Wzór ankiety
  • Przykład ankiety

Serwis nie ponosi odpowiedzialności za treść ankiet

System wspomagany przez: Ankieta.biz