Przebieg rekrutacji i selekcji

Zbieranie wyników zostało zakończone.

  • 1 strona

  • Ankieta została przygotowana w celu zbadania przebiegu procesu rekrutacji i selekcji. Ma charakter pomocy naukowej do napisania części badawczej pracy licencjackiej i jest anonimowa.
  • 1. Z jakiego powodu prowadzony jest najczęściej nabór pracowników w Państwa firmie? *

    można zaznaczyć kilka odpowiedzi
    Możesz udzielić wielu odpowiedzi
     
     
     
     
     
     
  • 2. Czy przed przystąpieniem do rekrutacji określają Państwo szczegółowe wymagania kierowane do kandydatów (analiza stanowiska pracy i stworzenie profilu idealnego kandydata)? *

     
     
     
  • 3. Czy korzystają Państwo z rekrutacji wewnętrznej (wśród pracowników już zatrudnionych)? *

     
     
     
  • 4. Czy przed przystąpieniem do procesu rekrutacji przygotowują Państwo plan obejmujący analizę i wybór źródeł pozyskania pracownika? *

     
     
     
  • 5. Czy przygotowują Państwo analizę kosztów i czasu procesu rekrutacji i selekcji? *

     
     
     
  • 6. Z jakich źródeł najczęściej korzystają Państwo ogłaszając ofertę pracy? *

    Możesz udzielić jednej odpowiedzi w wierszu
    nigdy bardzo rzadko rzadko często bardzo często
    Własna baza danych  
    Urząd Pracy  
    Praktyki, staże  
    Uczelnie, targi pracy dla absolwentów  
    Ogłoszenia prasowe  
    Ogłoszenie w serwisach internetowych  
    Ogłoszenie na firmowej stronie internetowej  
    Ulotki/ broszury  
    Reklama w TV/ radiu  
    Firmy zewnętrzne  
    Informacje od znajomych/ rodziny  
  • 7. Jakie źródła pozyskiwania pracowników są według Państwa najskuteczniejsze? *

    można zaznaczyć kilka odpowiedzi
    Możesz udzielić wielu odpowiedzi
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
  • 8. Jakie dokumenty aplikacyjne są wymagane od kandydatów na pracowników Państwa firmy? *

    można zaznaczyć kilka odpowiedzi
    Możesz udzielić wielu odpowiedzi
     
     
     
     
     
     
     
  • 9. Z jakich metod selekcji korzystają państwo najczęściej? *

    można zaznaczyć kilka odpowiedzi
    Możesz udzielić wielu odpowiedzi
     
     
     
     
     
     
     
     
     
  • 10. Które z wymienionych narzędzi selekcji należą według Państwa do najbardziej czasochłonnych?: *

    1-najmniej czasochłonne, 5- najbardziej czasochłonne
    Możesz udzielić jednej odpowiedzi w wierszu
    1 2 3 4 5
    Dane biograficzne  
    Rozmowa kwalifikacyjna  
    Testy psychologiczne  
    Testy językowe  
    Testy wiedzy  
    referencje  
    Ośrodki oceny  
    Próbki pracy  
  • 11. Które z narzędzi selekcji pracowników pozwalają najdokładniej zaprezentować ich umiejętności i kompetencje niezbędne do pracy w Państwa firmie? *

    1-najmniej , 5- najbardziej
    Możesz udzielić jednej odpowiedzi w wierszu
    1 2 3 4 5
    Dane biograficzne  
    Rozmowa kwalifikacyjna  
    Testy psychologiczne  
    Testy językowe  
    Testy wiedzy  
    referencje  
    Ośrodki oceny  
    Próbki pracy  
  • 12. Jaki typ rozmów kwalifikacyjnych, ze względu na technikę ich przeprowadzania, jest w Państwa organizacji stosowany ? (można zaznaczyć kilka odpowiedzi) *

    można zaznaczyć kilka odpowiedzi
    Możesz udzielić wielu odpowiedzi
     
     
     
     
     
     
  • 13. Jak oceniają Państwo wiarygodność informacji uzyskanych w trakcie przeprowadzanych rozmów kwalifikacyjnych *

     
     
     
  • 2 strona

  • 14. Czy wymienione czynniki cechy kandydata maja znaczenie dla potrzeb Państwa firmy?:

    Możesz udzielić jednej odpowiedzi w wierszu
    tak nie
    doświadczenie  
    wykształcenie  
    osobowość  
    Znajomość branży  
    Znajomość języków obcych  
    zainteresowania  
    wiek  
    pleć  
    Stan cywilny  
    Wygląd zewnętrzny  
    Sposób zachowania (komunikatywność, mowa ciała)  
    Sposób mówienia ( umiejętność negocjacji, sposób wysławiania się)  
    motywacja  
  • 15. Proszę odnieść się do poniższych stwierdzeń: *

    Możesz udzielić jednej odpowiedzi w wierszu
    tak nie trudno powiedzieć
    Przed przystąpieniem do selekcji dokładnie zapoznajemy się z dokumentami aplikacyjnymi kandydata  
    Staramy się stworzyć przyjazną, bezstresową atmosferę podczas spotkania  
    Dobieramy odpowiednie narzędzia selekcji (dopasowane do stanowiska)  
    Kierujemy się pierwszym wrażeniem  
    Informujemy każdego kandydata o jego obowiązkach na stanowisku pracy, warunkach pracy, zakresie odpowiedzialności, itp.  
    Informujemy każdego kandydata o wyniku postępowania rekrutacyjnego  
    Zwracamy uwagę na wiedzę kandydata dotyczącą naszej firmy  
  • 16. Czy proces rekrutacji i selekcji w Państwa firmie jest w jakikolwiek sposób rejestrowany? *

     
     
  • 17. Z jakimi trudnościami spotykają się państwo w procesie rekrutacji i selekcji pracowników? *

    można zaznaczyć kilka odpowiedzi
    Możesz udzielić wielu odpowiedzi
     
     
     
     
     
     
     
  • 18. Jak często w Państwa organizacji przeprowadzany jest proces pozyskiwania pracowników? *

     
     
     
     
     
  • 19. Z ilu etapów składa się proces rekrutacji w państwa firmie? *

     
     
     
     
  • 20. Ile osób wchodzi w skład komisji rekrutacyjnej? *

     
     
     
  • Metryczka
  • 21. Wielkość firmy: *

     
     
     
     
  • 22. Zasięg działania firmy? *

     
     
     
  • 23. Zajmowane stanowisko: *

     
     
     
     
  • 24. Wykształcenie: *

     
     
     
     
     
     
  • 25. Wiek: *

     
     
     
     
     
  • 26. Jak długie jest Pani/ Pana doświadczenie w prowadzeniu procesu pozyskiwania pracowników ? *

     
     
     

Zbieranie wyników zostało zakończone.

Ładowanie...