Motywacja pracowników,a efektywność ich pracy

Zbieranie wyników zostało zakończone.

  • Jestem studentką na Wydziale Zarządzania Górnośląskiej Wyższej Szkoły Handlowej w Katowicach. Ankieta ma na celu zdobycie informacji dotyczących motywacji pracowników do pracy. Ankieta jest anonimowa i będzie służyła celom badawczym przy pisaniu pracy magisterskiej. Proszę o szczere i rzetelne odpowiedzi. Z góry dziękuję za poświęcony czas i udział w badaniu.
  • 1. Czy czuje się Pan/Pani zmotywowany do pracy? *

     
     
     
     
     
  • 2. Czy jest Pan/Pani zadowolony z pracy na zajmowanym stanowisku? *

     
     
     
     
     
  • 3. Czy w Pana/Pani firmie stosowany system wynagradzania jest dla Pana/Pani zrozumiały? *

     
     
     
     
     
  • 4. Które systemy motywacji są stosowane w Pana/Pani firmie? *

    Możesz udzielić wielu odpowiedzi
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
  • 5. W jakim stopniu poniższe czynniki motywują Pana/Panią do pracy? *

    Proszę zaznaczyć odpowiedzi w skali od 1 do 5, gdzie 1 oznacza najmniej, a 5 najbardziej.
    Możesz udzielić jednej odpowiedzi w wierszu
    1 2 3 4 5
    Publiczna pochwała  
    Możliwość podnoszenia kwalifikacji  
    Atrakcyjny pakiet socjalny  
    Satysfakcjonujące wynagrodzenie  
    Możliwość rozwoju zawodowego,awansu  
    Przyjazna atmosfera w pracy  
    Poczucie odpowiedzialności i zaufania  
    Premie oraz bonusy za osiągnięte wyniki  
    Stabilność zatrudnienia  
    Dobry wizerunek firmy, renoma, prestiż  
    Zagrożenie utratą pracy  
  • 6. Które z płacowych form motywowania najbardziej Pana/Panią motywują do efektywniejszej pracy? *

    Proszę zaznaczyć odpowiedzi w skali od 1 do 5, gdzie 1 oznacza najmniej, a 5 najbardziej.
    Możesz udzielić jednej odpowiedzi w wierszu
    1 2 3 4 5
    Wysokie wynagrodzenie  
    Nagroda pieniężna  
    Premia (miesięczna,kwartalna,roczna)  
    Podwyżka  
    Odprawa emerytalna i rentowa  
    Dodatkowe ubezpieczenie  
    Pożyczka pracownicza  
    Płatne nadgodziny  
    Prowizyjny system wynagrodzeń  
  • 7. Które z pozapłacowych form motywowania najbardziej Pana/Panią motywują do efektywniejszej pracy? *

    Proszę zaznaczyć odpowiedzi w skali od 1 do 5, gdzie 1 oznacza najmniej, a 5 najbardziej.
    Możesz udzielić jednej odpowiedzi w wierszu
    1 2 3 4 5
    Szkolenia, kursy  
    Awans  
    Telefon służbowy  
    Samochód służbowy  
    Laptop  
    Dodatkowe ubezpieczenia emerytalne lub zdrowotne  
    Dofinansowanie kosztów nauki  
    Wyjazdy i imprezy integracyjne  
    Bilety na imprezy kulturalne  
    Nagrody rzeczowe, gadżety  
    Karnety na basen, siłownię  
    Elastyczny czas pracy  
    Pochwały i podziękowania przełożonego  
    Odpowiedni standard stanowiska pracy  
    Przyjazna atmosfera w pracy  
    Samodzielność i niezależność  
    Dofinansowanie posiłków w pracy  
    Kary  
    Pewność zatrudnienia  
    Wolne weekendy  
    Dodatkowy urlop  
    Ciekawa i interesująca praca  
    Kontrola pracy  
    Sprawiedliwe ocenianie wyników pracy  
  • 8. Czy jest Pan/Pani zadowolony(a) z wysokości aktualnie otrzymywanego wynagrodzenia? *

    Możesz udzielić wielu odpowiedzi
     
     
     
     
     
  • 9. Od czego zależy uzyskanie nagrody (premii) w Pana/Pani firmie? *

    Możesz udzielić wielu odpowiedzi
     
     
     
     
     
     
  • 10. Czy ma Pan/Pani możliwość osobistego rozwoju i/lub awansu w obecnej firmie? *

    Możesz udzielić wielu odpowiedzi
     
     
     
     
     
  • 11. Czy system wynagradzania pracowników w firmie, w której Pan/Pani pracuje jest motywujący? *

     
     
     
     
     
  • 12. Co Pana?Panią demotywuje w pracy? *

    Proszę zaznaczyć max. 3 odpowiedzi.
    Możesz udzielić wielu odpowiedzi
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
  • 13. Płeć *

     
     
  • 14. Wiek *

     
     
     
     
     
  • 15. Wykształcenie *

     
     
     
     
     

Zbieranie wyników zostało zakończone.

Ładowanie...