| 1) | 69.38% | [34] | Pracuję z powodów finansowych | ||
| 2) | 57.14% | [28] | Praca daje mi poczucie niezależności | ||
| 3) | 30.61% | [15] | Dzięki pracy mogę spełnić swoje aspiracje zawodowe | ||
| 4) | - | Inny powód |
| 1) | 81.63% | [40] | Tak | ||
| 2) | 18.36% | [9] | Nie (dlaczego?) | szczegóły › |
| 1) | 53.06% | [26] | 40 godzin w tygodniu | ||
| 2) | 34.69% | [17] | więcej niż 40 godzin w tygodniu | ||
| 3) | 12.24% | [6] | inny wymiar czasu pracy (jaki?) | szczegóły › |
| 1) | 57.14% | [28] | Nie | ||
| 2) | 42.85% | [21] | Tak (w jakim wymiarze czasu pracuje Pani teraz?) | szczegóły › |
| 1) | 59.18% | [29] | Nie | ||
| 2) | 40.81% | [20] | Tak |
| 1) | 41.66% | [20] | 0 | |
| 2) | 8.33% | [4] | 1 | |
| 3) | 6.25% | [3] | 2 dni | |
| 4) | 6.25% | [3] | 4 | |
| 5) | 6.25% | [3] | 2 | |
| 6) | 4.16% | [2] | 7 | |
| 7) | 4.16% | [2] | 15 | |
| 8) | 2.08% | [1] | 21 | |
| 9) | 2.08% | [1] | dBNhECtkhxkYdq | |
| 10) | 2.08% | [1] | pół godziny | |
| 11) | 2.08% | [1] | 30 dni | |
| 12) | 2.08% | [1] | 19 | |
| 13) | 2.08% | [1] | 1 dzień (urlop wypoczynkowy związany z dniem matki) | |
| 14) | 2.08% | [1] | ok 40 | |
| 15) | 2.08% | [1] | 10 | |
| 16) | 2.08% | [1] | 3 | |
| 17) | 2.08% | [1] | 14 | |
| 18) | 2.08% | [1] | 6 |
| 1) | 79.59% | [39] | Nie | ||
| 2) | 20.4% | [10] | Tak (jakie?) | szczegóły › |
| 1) | 69.38% | [34] | Tak (proszę przejść do pytania nr.9) | ||
| 2) | 30.61% | [15] | Nie (proszę przejść do pytania nr 10) |
| 1) | 67.34% | [33] | Tak | ||
| 2) | 32.65% | [16] | Nie |
| 1) | 46.66% | [21] | wróciłam | |
| 2) | 8.88% | [4] | wróciłam do tego samego pracodawcy | |
| 3) | 4.44% | [2] | nie dotyczy | |
| 4) | 2.22% | [1] | bo się przeprowadziłam do innego miasta, a poza tym nawet gdybym sie nie wyprowadzila nie odpowiadal i system zmianowy przy 1,5 rocznym dziecku | |
| 5) | 2.22% | [1] | bo praca prze urodzeniem dziecka była mało rozwijająca i nie spełniała moich ambicji zawodowych i finansowych | |
| 6) | 2.22% | [1] | ponieważ poprzedni mnie zwolnił w ciąży,a potem zlikwidował firme | |
| 7) | 2.22% | [1] | ponieważ poprzedni pracodawca nie zaakceptował tego, że zostałam matką. | |
| 8) | 2.22% | [1] | FNvZIi eanybsptbeyz, [url=http://cfpkggeilvtu.com/]cfpkggeilvtu[/url], [link=http://auwgjdyshabt.com/]auwgjdyshabt[/link], http://cupyeljlxder.com/ | |
| 9) | 2.22% | [1] | mój pracodawa zlikwidował firmę gdy byłam na wychowawczym. | |
| 10) | 2.22% | [1] | to była nowa praca - wcześniej nie pracowałam. | |
| 11) | 2.22% | [1] | lepsza oferta pracy, w miejscu zamieszkania. | |
| 12) | 2.22% | [1] | nowa praca w korzystniejszych godzinach | |
| 13) | 2.22% | [1] | uprzedził mnie, że moje stanowisko jest zajete i nie ma dla mnie pracy. rozumiem, bo ja w firmie przepracowałm 2 lata, a na tym stnowisku 1, 5 miesiąca | |
| 14) | 2.22% | [1] | zostałam zwolniona/zlikwidowane stanowisko pracy/ | |
| 15) | 2.22% | [1] | przesunięcie do innej podległej placówki przez pracodawcę | |
| 16) | 2.22% | [1] | powody finansowe | |
| 17) | 2.22% | [1] | po urlopie macierzyńskim i wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego zostałam zwolniona - oficjalnie " likwidacja stanowiska" | |
| 18) | 2.22% | [1] | wlasny biznes | |
| 19) | 2.22% | [1] | wróciłam, ale szybko pracę zmieniłam na przyjaźniejszą matce | |
| 20) | 2.22% | [1] | skończyła mi się umowa i nie przedłużono mi jej argumentując to redukcją ettów. | |
| 21) | 2.22% | [1] | poniewaz zarobki były za niskie |
| 1) | 20.4% | [10] | 6 miesięcy | |
| 2) | 10.2% | [5] | 7 miesięcy | |
| 3) | 10.2% | [5] | 10 miesięcy | |
| 4) | 4.08% | [2] | 2 lata | |
| 5) | 4.08% | [2] | 3 lata | |
| 6) | 4.08% | [2] | 1 rok | |
| 7) | 4.08% | [2] | 2,5 roku | |
| 8) | 2.04% | [1] | 9 miesięcy | |
| 9) | 2.04% | [1] | po urlopie macierzyńskim i zaległym urlopie wypoczynkowym czyli jak córka miała 5,5 miesiąca | |
| 10) | 2.04% | [1] | po urlopie macierzyńskim i zaległym wypoczynkowym, kiedy dziecko miało 5 miesięcy | |
| 11) | 2.04% | [1] | po urlopie macierzyńskim | |
| 12) | 2.04% | [1] | 8 miesięcy | |
| 13) | 2.04% | [1] | FNvZIi eanybsptbeyz, [url=http://cfpkggeilvtu.com/]cfpkggeilvtu[/url], [link=http://auwgjdyshabt.com/]auwgjdyshabt[/link], http://cupyeljlxder.com/ | |
| 14) | 2.04% | [1] | 13 miesięcy | |
| 15) | 2.04% | [1] | 12m-cy i 11m-cy | |
| 16) | 2.04% | [1] | 1rok | |
| 17) | 2.04% | [1] | po upływie urlopu macierzyńskiego | |
| 18) | 2.04% | [1] | 1,5 roku (półtora) | |
| 19) | 2.04% | [1] | 18 miesięcy | |
| 20) | 2.04% | [1] | 3,5 roku | |
| 21) | 2.04% | [1] | 3 , 5 roku | |
| 22) | 2.04% | [1] | 1,5 roku | |
| 23) | 2.04% | [1] | dwa lata po urodzeniu drugiego dziecka, czyli 4 lata od urodzenia pierwszego. | |
| 24) | 2.04% | [1] | po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym | |
| 25) | 2.04% | [1] | 5 miesięcy | |
| 26) | 2.04% | [1] | 6 miesiecy (urlop macierzynski + zalegly urlop z ubieglego roku i część z tego roku) | |
| 27) | 2.04% | [1] | 1 rok i 2 m-ce | |
| 28) | 2.04% | [1] | po pierwszym dziecku -rok po drugim dziecku - 1.5 roku |
| 1) | 63.26% | [31] | W odpowienym czasie | ||
| 2) | 32.65% | [16] | Za wcześnie | ||
| 3) | 4.08% | [2] | Za późno |
| 1) | 57.14% | [28] | Z powodów finansowych | ||
| 2) | 40.81% | [20] | Chciałam już wrócić do pracy | ||
| 3) | 26.53% | [13] | Skończył się okres urlopu macierzyński | ||
| 4) | 16.32% | [8] | Inny powód (jaki?) | szczegóły › | |
| 5) | 12.24% | [6] | Skończył się czas urlopu wychowawczego | ||
| 6) | 6.12% | [3] | Dłuższy okres przebywania na urlopie byłby źle widziany w firmie ,obawiałam się zwolnienia |
| 1) | 85.71% | [42] | Nie | ||
| 2) | 14.28% | [7] | Tak |
| 1) | 73.46% | [36] | Tak | ||
| 2) | 26.53% | [13] | Nie (dlaczego?) | szczegóły › |
| 1) | 6.42% | [9] | przerwa na karmienie | |
| 2) | 4.28% | [6] | FNvZIi eanybsptbeyz, [url=http://cfpkggeilvtu.com/]cfpkggeilvtu[/url], [link=http://auwgjdyshabt.com/]auwgjdyshabt[/link], http://cupyeljlxder.com/ | |
| 3) | 1.42% | [2] | przerwy na karmienie | |
| 4) | 1.42% | [2] | przerwa na karmienie piersią | |
| 5) | 1.42% | [2] | skrócenie czasu pracy | |
| 6) | 0.71% | [1] | 2 przerwy po 30 minut na karmienie | |
| 7) | 0.71% | [1] | dodatkowe 2 dni urlopu w ciagu roku na dziecko | |
| 8) | 0.71% | [1] | możliwość nie przyjęcia nadgodzin | |
| 9) | 0.71% | [1] | 2 dni na opiekę nad dzieckiem | |
| 10) | 0.71% | [1] | dwa dni wolnego - opieka nad dzieckiem | |
| 11) | 0.71% | [1] | urlop macierzyński | |
| 12) | 0.71% | [1] | ulga rodzinna w podatku dochodowym | |
| 13) | 0.71% | [1] | becikowe | |
| 14) | 0.71% | [1] | 0,5h na karmienie 2* dziennie | |
| 15) | 0.71% | [1] | brak nadgodzin bez zgody | |
| 16) | 0.71% | [1] | 2 dni na dziecko - dodatkowe dni wolne i przerwy na karmienie dziecka lub wcześniejsze wyjście z pracy i nic poza tym, w czasie ciąży zwolnienie lekarskie 100% płatne a potem urlop macierzyński i możliwość wykorzystania całego zaległego urlopu wypoczynkowego zaraz po macierzyńskim (należy to do decyzji matki, ale pracodawca może ją "zniechęcić") | |
| 17) | 0.71% | [1] | ograniczenie podrozy | |
| 18) | 0.71% | [1] | skrocony czas pracy | |
| 19) | 0.71% | [1] | zakaz wymuszania pracy poza miejscem zamieszkania i w nocy do czasu ukończenia przez dziecko 3/4 lat | |
| 20) | 0.71% | [1] | powrót na to samo stanowisko pracy | |
| 21) | 0.71% | [1] | 2 x 30 min dziennie na karmienie | |
| 22) | 0.71% | [1] | skrocony etat | |
| 23) | 0.71% | [1] | brak wyjazdow slużbowych | |
| 24) | 0.71% | [1] | dwa dodatkowe dni urlopu rocznie na opiekę nad dzieckiem | |
| 25) | 0.71% | [1] | nie znam | |
| 26) | 0.71% | [1] | wszystkie, kończyłam kurs kadrowy | |
| 27) | 0.71% | [1] | prawo do przerwy na karmienie | |
| 28) | 0.71% | [1] | 2 dni opieki płatnej w roku | |
| 29) | 0.71% | [1] | ochrona przed zwolnieniem (z wyjatkami) | |
| 30) | 0.71% | [1] | prawo do urlopu macierzyńskiefo | |
| 31) | 0.71% | [1] | 2 dni dodatkowego, płatnego urlopu | |
| 32) | 0.71% | [1] | przeniesienie kobiety w ciąży na lżejsze stanowisko pracy | |
| 33) | 0.71% | [1] | dwie półgodzinne przerwy dziennie na karmienie | |
| 34) | 0.71% | [1] | pokój dla matki karmiącej | |
| 35) | 0.71% | [1] | dni wolne na dziecko | |
| 36) | 0.71% | [1] | możliwość urlopu wychowawczego | |
| 37) | 0.71% | [1] | wymiar urlopu macierzyńskiego | |
| 38) | 0.71% | [1] | moge odmówić wyjazdó służbowych | |
| 39) | 0.71% | [1] | jest coś o urlopie przysługującym w okresie letnim - niestety dokładnie nie znam, nie mam nawet szans skorzystac | |
| 40) | 0.71% | [1] | dodatkowe 2 dni na opiekę nad dzieckiem | |
| 41) | 0.71% | [1] | regulacje dotyczące wyjazdów służbowych | |
| 42) | 0.71% | [1] | karmienie | |
| 43) | 0.71% | [1] | w okresie karmienia praca 7 godz, 2 dni dla matki z dzieckiem, 60 dni zwolnienia na chorobę dziecka | |
| 44) | 0.71% | [1] | 2 przerwy 30 m w 8h pracy | |
| 45) | 0.71% | [1] | zadnych | |
| 46) | 0.71% | [1] | krÓtszy czas pracy | |
| 47) | 0.71% | [1] | 2 dodatkowych dni | |
| 48) | 0.71% | [1] | urlop wychowawczy | |
| 49) | 0.71% | [1] | urlop maciezyński | |
| 50) | 0.71% | [1] | zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy bez zgody pracownicy | |
| 51) | 0.71% | [1] | zakaz nadgodzin bez zgody pracownic | |
| 52) | 0.71% | [1] | 2 dni na dziecko do 4 roku życia | |
| 53) | 0.71% | [1] | nie wolno wysłać na delegację poza miasto pracy | |
| 54) | 0.71% | [1] | zakaz pracy w nocy | |
| 55) | 0.71% | [1] | przerwy na karmienia (za krótkie) | |
| 56) | 0.71% | [1] | zakaz pracy w porze nocnej bez zgody pracownic | |
| 57) | 0.71% | [1] | zakaz stosowania przerywanego systemu pracy bez zgody pracownic | |
| 58) | 0.71% | [1] | 1h mniej pracy dziennie na karmienie (chyba do roku przysługuje) | |
| 59) | 0.71% | [1] | 2 dni opieki nad dzieckiem w ciągu roku, pobierane na życzenie pracownika, bez zbędnych tłumaczeń pracodawcy (to teoria niestety) | |
| 60) | 0.71% | [1] | 35 - godzinny wymiar pracy w tygodniu dla matek karmiących naturalnie | |
| 61) | 0.71% | [1] | urlop 2-dniowy z tytułu opieki nad dzieckiem | |
| 62) | 0.71% | [1] | przerwy w pracy lub krótszy wymiar pracy dla matek karmiących | |
| 63) | 0.71% | [1] | brak delegacji bez zgody | |
| 64) | 0.71% | [1] | wymagana zgoda na pracę w nadgodzinach i delegacjach | |
| 65) | 0.71% | [1] | zakaz wysyłania w delegacje | |
| 66) | 0.71% | [1] | mozliwosc krotszej pracy w przypadku karmienia piersią | |
| 67) | 0.71% | [1] | zakaz pracy na nocna zmiane | |
| 68) | 0.71% | [1] | dla karmiących matek krótszy o godzinę dzień pracy | |
| 69) | 0.71% | [1] | matka karmiąca może pracuje krócej | |
| 70) | 0.71% | [1] | 2 dni opieki nad dzieckiem rocznie | |
| 71) | 0.71% | [1] | przerwa w pracy dla matek karmiących piersią | |
| 72) | 0.71% | [1] | nie można wysyłać matki dziecka do lat 3 w delegację służbową | |
| 73) | 0.71% | [1] | przerwa lub skrócenie czasu pracy na karmienie dziecka | |
| 74) | 0.71% | [1] | praca w godzinach nadliczbowych za zgodą matki (do ukończenia przez dziecko 4 roku zycia) | |
| 75) | 0.71% | [1] | prawo do odmowy wyjazdu na dłuższe delegacje jeżeli ma się małe dziecko (chyba do 4 roku życia) | |
| 76) | 0.71% | [1] | zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem płatne 100%, | |
| 77) | 0.71% | [1] | przysługują dodatkowe 2 dni opieki nad dzieckiem w roku | |
| 78) | 0.71% | [1] | 2 dni opieki nad dzieckiem, | |
| 79) | 0.71% | [1] | mają dwa dni wolnego na dziecko | |
| 80) | 0.71% | [1] | dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem | |
| 81) | 0.71% | [1] | dzień dla matki z dzieckiem | |
| 82) | 0.71% | [1] | skrócony czas pracy | |
| 83) | 0.71% | [1] | mozliwosci karmienia | |
| 84) | 0.71% | [1] | mozliwosc krotszego czasu pracy | |
| 85) | 0.71% | [1] | krótszy czas pracy dla matek karmiacych (przerwy na karmienie) | |
| 86) | 0.71% | [1] | zakaz wysylania w podroze sluzbowe kobiety karmiacej (bez jej zgody) - moim zdaniem powinno obowiazywac zawsze bo spróbuj sie nie zgodzic.... | |
| 87) | 0.71% | [1] | 2 dni płatnego urlopu | |
| 88) | 0.71% | [1] | 100 % wynagrodzenia w okresie urlopu macierzyńskiego | |
| 89) | 0.71% | [1] | możliwość powrotu na urlop wychowawczy pod podjęciu pracy | |
| 90) | 0.71% | [1] | 2 dni wolne na dziecko | |
| 91) | 0.71% | [1] | nie wolno pracodawcy wymagać pracy w nadgodzinach oraz pracy nocnej | |
| 92) | 0.71% | [1] | ochrona zatrudnienia kobiet w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego | |
| 93) | 0.71% | [1] | krótszy czas pracy matek karmiących i przerwy na karmienie | |
| 94) | 0.71% | [1] | nie można zatudniać matek w godzinach nocnych | |
| 95) | 0.71% | [1] | dodatkowe płatne dwa dni wolne w ciągu roku na opieką nad dzieckiem | |
| 96) | 0.71% | [1] | wychowawczy | |
| 97) | 0.71% | [1] | skrócony wymiar pracy dla matki karmiącej | |
| 98) | 0.71% | [1] | niewyrażenie zgody na delegacje | |
| 99) | 0.71% | [1] | 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym | |
| 100) | 0.71% | [1] | przerwy na karmienie lub odbieranie ich na koniec dnia | |
| 101) | 0.71% | [1] | prawo do zmniejszenia etatu | |
| 102) | 0.71% | [1] | dwa dni opieki | |
| 103) | 0.71% | [1] | przerwa na karmienie, zakaz zatrudniania w porze nocnej i w nadgodzinach matek dzieci poniżej 2 roku zycia. opieka nad chorym dzieckiem, opieka nad zdrowym dzieckiem, zmniejszony wymiar czasu pracy w okresie przysług. urlopu wychowawczego | |
| 104) | 0.71% | [1] | zakaz zwolnienia w czasie ciazy i urlopu wychowawczego (obostrzenia w przypadku zwolnien grupowych i likwidacji zakladu pracy) | |
| 105) | 0.71% | [1] | 2 dni "urlopu" na dziecko (to akurat b. przydatne) | |
| 106) | 0.71% | [1] | do ukonczenia 4roku zycia dziecka nie mozna zmuszac do wyjazdów słuzbowych i zostawania po-godzinach | |
| 107) | 0.71% | [1] | 2dni wolne od pracy w roku na opieke nad dzieckiem | |
| 108) | 0.71% | [1] | urlop wychowawczy urlop macierzyński | |
| 109) | 0.71% | [1] | mogę sie nie zgodzić na wyjazdy jeżeli dziecko ma mniej niż 4 lata | |
| 110) | 0.71% | [1] | 2 dni dodatkowego wolnego | |
| 111) | 0.71% | [1] | zakaz pracy w nocy, gdy ma się małe dziecko | |
| 112) | 0.71% | [1] | zakaz pracy w nadgodzinach do lat 4 | |
| 113) | 0.71% | [1] | przerwy w pracy dla matek karmiących | |
| 114) | 0.71% | [1] | dni wolne na opiekę nad dzieckiem | |
| 115) | 0.71% | [1] | karmienie piersią 1 godzina | |
| 116) | 0.71% | [1] | możliwość przejścia na niższy wymiar czasu pracy | |
| 117) | 0.71% | [1] | dodatkowe 2 dni opieki nad dzieckiem | |
| 118) | 0.71% | [1] | - przerwy na karmienie (45 minut?); | |
| 119) | 0.71% | [1] | 2. dziecko do 4 lat - bez zgody pracownicy nie można wysłac w delegacje. | |
| 120) | 0.71% | [1] | 3. skrócony czas pracy w związku z karmieniem piersią | |
| 121) | 0.71% | [1] | 1. 2 dni opieki nad dzieckiem | |
| 122) | 0.71% | [1] | - powrót po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym do pracy na stanowisko i pensję nie niższą niż była; | |
| 123) | 0.71% | [1] | - płatne 2 dni opieki na dziecko w roku; | |
| 124) | 0.71% | [1] | urlop macierzyński (zbyt krótki) i wychowawczy |
| 1) | 14.63% | [6] | żadne | |
| 2) | 7.31% | [3] | żaden | |
| 3) | 2.43% | [1] | nie mialam potrzeby | |
| 4) | 2.43% | [1] | ze wszystkich wymienionych przeze mnie powyżej | |
| 5) | 2.43% | [1] | wszystkich | |
| 6) | 2.43% | [1] | ze wszyskich korzystałam | |
| 7) | 2.43% | [1] | przerwa na karmienie - wychodzilam godzine wczesniej | |
| 8) | 2.43% | [1] | opieka i karmienie | |
| 9) | 2.43% | [1] | u nas w firmie te dwie półgodzinne przerwy sumuje się i matki karmiące mogą wyjść o godzinę wcześniej z pracy | |
| 10) | 2.43% | [1] | 2 dni opieki nad dzieckiem | |
| 11) | 2.43% | [1] | z żadnej | |
| 12) | 2.43% | [1] | FNvZIi eanybsptbeyz, [url=http://cfpkggeilvtu.com/]cfpkggeilvtu[/url], [link=http://auwgjdyshabt.com/]auwgjdyshabt[/link], http://cupyeljlxder.com/ | |
| 13) | 2.43% | [1] | karmienie, 2 dodatkowych dni, krÓtszy czas pracy | |
| 14) | 2.43% | [1] | 1 ,2 i 5 | |
| 15) | 2.43% | [1] | z 2 - dniowego urlopu | |
| 16) | 2.43% | [1] | macierzyński, wychowawczy (niepełny), opieka nad dzieckiem | |
| 17) | 2.43% | [1] | z godzinnej przerwy na karmienie | |
| 18) | 2.43% | [1] | 2dni wolne od pracy opieki nad dzieckiem | |
| 19) | 2.43% | [1] | 2 dni opieki nad dzieckiem (z innych nie musiałam) | |
| 20) | 2.43% | [1] | z dni wolnych na opieke nad dzieckiem | |
| 21) | 2.43% | [1] | karmienie | |
| 22) | 2.43% | [1] | dodatkowej opieki | |
| 23) | 2.43% | [1] | 2 dni opieki | |
| 24) | 2.43% | [1] | przerwa na karmienie,dzień matki z dzieckiem | |
| 25) | 2.43% | [1] | przerwa na karmienie (wcześniejsze wyjście z pracy) | |
| 26) | 2.43% | [1] | z żadnych, gdyż po porodzie nie nawiązałam stosunku pracy | |
| 27) | 2.43% | [1] | przerwa na karmienie zakaz pracy w nadgodzinach do lat 4 dodatkowe 2 dni opieki nad dzieckiem | |
| 28) | 2.43% | [1] | ze wszystkich które wymieniłam oprócz zmn. wymiaru czasu pracy | |
| 29) | 2.43% | [1] | skrocony czas pracy ze wzgledu na karmienie | |
| 30) | 2.43% | [1] | skrócony wymiar pracy dla matki karmiącej,dwa dni opieki | |
| 31) | 2.43% | [1] | 2 dni wolne w ciągu roku | |
| 32) | 2.43% | [1] | korzystam tylko z 2 dni pełnopłatnych na opiekę dla dziecka! | |
| 33) | 2.43% | [1] | 2 dni opieki nad dzieckiem skrócony czas pracy w związku z karmieniem piersią | |
| 34) | 2.43% | [1] | macierzyński, wychowawczy, "urlop na dziecko" , nieoficjalnie czasem brak mojej zgody na wyjazdy w delegacje |
| 1) | 20% | [9] | wszystkie | |
| 2) | 4.44% | [2] | żadne | |
| 3) | 2.22% | [1] | przerwy na karmienie | |
| 4) | 2.22% | [1] | jest ich zbyt mało | |
| 5) | 2.22% | [1] | karmienie | |
| 6) | 2.22% | [1] | karmienie piersią | |
| 7) | 2.22% | [1] | wczesniejsze wychodzenie z pracy mozliwosc skrocenia etaru | |
| 8) | 2.22% | [1] | dwa dodatkowe dni urlopu rocznie na opiekę nad dzieckiem, przerwy na karmienie | |
| 9) | 2.22% | [1] | przerwy na karmienie i dodatkowe dni urlopu | |
| 10) | 2.22% | [1] | wcześniejsze wyjścia z pracy w celu karmienia dziecka | |
| 11) | 2.22% | [1] | każde jest ważne | |
| 12) | 2.22% | [1] | 7 godzin pracy, zwolnienie chorobowe na dziecko | |
| 13) | 2.22% | [1] | żadna | |
| 14) | 2.22% | [1] | FNvZIi eanybsptbeyz, [url=http://cfpkggeilvtu.com/]cfpkggeilvtu[/url], [link=http://auwgjdyshabt.com/]auwgjdyshabt[/link], http://cupyeljlxder.com/ | |
| 15) | 2.22% | [1] | wszystkie sa b. przydatne | |
| 16) | 2.22% | [1] | Żadne | |
| 17) | 2.22% | [1] | przerwa na karmienie,brak wyjazdow slużbowych | |
| 18) | 2.22% | [1] | 1h na karmienie, opieka nad dzieckiem | |
| 19) | 2.22% | [1] | wszystkie wymienione przeze mnie, ale uważam, że ilość dni na dziecko powinna być większa a i urlop macierzyński również powinien zostać wydłużony do minimum 9 miesięcy ewentualnie roku | |
| 20) | 2.22% | [1] | -do ukonczenia 4roku zycia dziecka nie mozna zmuszac do wyjazdów słuzbowych i zostawania po-godzinach -2dni wolne od pracy w roku na opieke nad dzieckiem | |
| 21) | 2.22% | [1] | nie wiem, nie korzystałam | |
| 22) | 2.22% | [1] | przerwa na karmienie | |
| 23) | 2.22% | [1] | 2 dni opieki nad dzieckiem | |
| 24) | 2.22% | [1] | dla karmiących matek krótszy o godzinę dzień pracy,2 dni opieki nad dzieckiem rocznie | |
| 25) | 2.22% | [1] | mają dwa dni wolnego na dziecko,matka karmiąca może pracuje krócej,przerwa na karmienie | |
| 26) | 2.22% | [1] | niewiem | |
| 27) | 2.22% | [1] | przerwa na karmienie,dzień matki z dzieckiem | |
| 28) | 2.22% | [1] | brak praca w godzinach nadliczbowych i nocnych | |
| 29) | 2.22% | [1] | skrócony czas pracy | |
| 30) | 2.22% | [1] | opieki, urlop wych., urlop mac., przerwy na karmienie | |
| 31) | 2.22% | [1] | zadne, bo przecież można wyslać kogos w podróż nawet jak jest matka karmiaca | |
| 32) | 2.22% | [1] | nie mają większego znaczenia | |
| 33) | 2.22% | [1] | skrócony czas pracy w związku z karmieniem piersią | |
| 34) | 2.22% | [1] | mozliwość zmniejszenia wymiaru etatu | |
| 35) | 2.22% | [1] | jest ich więcej niż wymieniłam, ale wszystkie są potrzebne, ale ... realnie nie są one przestarzegane. | |
| 36) | 2.22% | [1] | macierzyński, wychowawczy, urlop na dziecko, przerwy na karmienie |
| 1) | 75.51% | [37] | Możliwości zamiany prawa do urlopu wychowawczego na skrócony wymiar czasu pracy | szczegóły › | |
| 2) | 63.26% | [31] | Przerwy na karmienie dziecka | szczegóły › | |
| 3) | 55.1% | [27] | Skróconego czasu pracy | szczegóły › |
| 1) | 57.14% | [28] | Nie korzystałam (dlaczego?) | szczegóły › | |
| 2) | 28.57% | [14] | Skrócnego wymiaru (dlaczego?) | szczegóły › | |
| 3) | 14.28% | [7] | Całego wymiaru |
| 1) | 93.87% | [46] | Tak | ||
| 2) | 6.12% | [3] | Nie |
| 1) | 85.41% | [41] | nie | |
| 2) | 2.08% | [1] | tak, dłuższy urlop macierzyński płatny przez firmę, sala do karmienia, możliwość pracy z domu i w niepełnym wymiarze (1/2 etatu) | |
| 3) | 2.08% | [1] | FNvZIi eanybsptbeyz, [url=http://cfpkggeilvtu.com/]cfpkggeilvtu[/url], [link=http://auwgjdyshabt.com/]auwgjdyshabt[/link], http://cupyeljlxder.com/ | |
| 4) | 2.08% | [1] | nie ma niczego oprócz gwarancji ciągłości pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, ale nie dotyczy to urlopu wychowawczego | |
| 5) | 2.08% | [1] | żadne | |
| 6) | 2.08% | [1] | nie, ale są otwarci na rozwiązania korzystne dla matek w ogóle | |
| 7) | 2.08% | [1] | szkolenia | |
| 8) | 2.08% | [1] | mozliwosc pracy w domu |
| 1) | 31.57% | [6] | nie | |
| 2) | 5.26% | [1] | praca na 50% etatu , praca wdomu , ograniczenie podrozy | |
| 3) | 5.26% | [1] | tak latwiejsze projekty (pozwalajace na zmniejszenie liczbe wyjazdow w delegacje) | |
| 4) | 5.26% | [1] | nie musiałam pracować w soboty, kiedy żłobek jest zamknięty. | |
| 5) | 5.26% | [1] | możliwość pracy na 1/2 etatu | |
| 6) | 5.26% | [1] | poprzednia firma - praca na pół etatu, obecna daje uprawinienia jw. | |
| 7) | 5.26% | [1] | FNvZIi eanybsptbeyz, [url=http://cfpkggeilvtu.com/]cfpkggeilvtu[/url], [link=http://auwgjdyshabt.com/]auwgjdyshabt[/link], http://cupyeljlxder.com/ | |
| 8) | 5.26% | [1] | tak, zaczynam pracę wcześniej i w związku z tym kończę wcześniej | |
| 9) | 5.26% | [1] | inne godziny pracy niz ogólnie przyjęte w firmie | |
| 10) | 5.26% | [1] | tak-urlop na telefon | |
| 11) | 5.26% | [1] | tak, przesunięcie godzin pracy zamiast 9-17 - 8-16 | |
| 12) | 5.26% | [1] | zostałam zwolniona, więc .... | |
| 13) | 5.26% | [1] | tak, moglam pracowac z domu | |
| 14) | 5.26% | [1] | indywidualne przypadki zależące od dobrej woli przełożonego (np. niewysyłanie w delegacje) |
| 1) | 16.66% | [3] | nie | |
| 2) | 11.11% | [2] | tak | |
| 3) | 5.55% | [1] | tak? | |
| 4) | 5.55% | [1] | ze względów finansowych nie starałam się o to, bo godząc się na taki układ zarabiałabym mniej | |
| 5) | 5.55% | [1] | praca z domu, praca na część etatu | |
| 6) | 5.55% | [1] | na moją prośbę zmiana na pół etatu do 18 m-cy dziecka | |
| 7) | 5.55% | [1] | wlasna dzialalnosc gospodarcza, praca z domu | |
| 8) | 5.55% | [1] | FNvZIi eanybsptbeyz, [url=http://cfpkggeilvtu.com/]cfpkggeilvtu[/url], [link=http://auwgjdyshabt.com/]auwgjdyshabt[/link], http://cupyeljlxder.com/ | |
| 9) | 5.55% | [1] | praca na 1/2 etatu | |
| 10) | 5.55% | [1] | nie niebyło mi to potrzebne | |
| 11) | 5.55% | [1] | tak-zlecenie | |
| 12) | 5.55% | [1] | nie, ale mojego czasu pracy nikt nie kontroluje, więc sama sobie go normuje | |
| 13) | 5.55% | [1] | nie mozliwe w moim zawodzie | |
| 14) | 5.55% | [1] | tak, moglam pracowac z domu t | |
| 15) | 5.55% | [1] | raczej nie tylko przez 3 m-ce moglam pracowac na 7/8 etatu |
| 1) | 75.51% | [37] | Tak | ||
| 2) | 24.48% | [12] | Nie |
| 1) | 51.02% | [25] | Tak | ||
| 2) | 48.97% | [24] | Nie |
| 1) | 59.18% | [29] | Pomoc rodziny w opiece nad dzieckiem | ||
| 2) | 59.18% | [29] | Pomoc partnera w opiece nad dzieckiem | ||
| 3) | 44.89% | [22] | Zaangażowanie partnera | ||
| 4) | 42.85% | [21] | Zaangażowanie rodziny | ||
| 5) | 34.69% | [17] | Elastyczne formy organizacji czasu pracy | ||
| 6) | 32.65% | [16] | Dostęp do niedrogiej i i wykwalifikowanej opieki nad dziećmi | ||
| 7) | 24.48% | [12] | Elastyczne formy zatrudnienia | ||
| 8) | 18.36% | [9] | Korzystanie z przysługujących uprawnień pracowniczych zawartych w Kodeksie Pracy | ||
| 9) | 18.36% | [9] | Elastyczniejsze godziny otwarcia placówek opieki na dzieckiem | ||
| 10) | 12.24% | [6] | Pomoc ze strony pracodawcy (jaka?) | szczegóły › | |
| 11) | 6.12% | [3] | Inne czynniki (jakie?) | szczegóły › |
| 1) | 67.34% | [33] | Sprawowanie opieki osobistej | ||
| 2) | 53.06% | [26] | Opiekę rodziny | ||
| 3) | 34.69% | [17] | Opiekunkę | ||
| 4) | 18.36% | [9] | Źłobek | ||
| 5) | 2.04% | [1] | Inne (jakie?) | szczegóły › |
| 1) | 93.87% | [46] | Przedszkole | ||
| 2) | 26.53% | [13] | Sprawowanie opieki osobistej | ||
| 3) | 22.44% | [11] | Opiekę rodziny | ||
| 4) | 6.12% | [3] | Opiekunkę | ||
| 5) | - | Inne (jakie?) |
| 1) | 61.22% | [30] | Opieka rodziny | ||
| 2) | 61.22% | [30] | Sprawowanie opieki osobistej | ||
| 3) | 51.02% | [25] | Przedszkole | ||
| 4) | 30.61% | [15] | Opiekunka | ||
| 5) | 18.36% | [9] | Żłobek | ||
| 6) | - | Inne (jakie?) |
| 1) | 57.14% | [28] | Nie | ||
| 2) | 42.85% | [21] | Tak |
| 1) | 55.1% | [27] | Tak | ||
| 2) | 44.89% | [22] | Nie |
| 1) | 51.35% | [19] | tak | |
| 2) | 13.51% | [5] | nie wiem | |
| 3) | 2.7% | [1] | nie znam więc nie wiem | |
| 4) | 2.7% | [1] | nie mam zdania | |
| 5) | 2.7% | [1] | trudno o miejsce | |
| 6) | 2.7% | [1] | AITpSCCj | |
| 7) | 2.7% | [1] | tak, po dokonaniu oceny takiej placówki | |
| 8) | 2.7% | [1] | nie ponieważ do 3 lat dziecko powinno być pod opieką osoby do której ma zaufanie i która się nim troszczy | |
| 9) | 2.7% | [1] | nie zastanawialam sie | |
| 10) | 2.7% | [1] | tak, ale mieszkam w małej miejscowości i nie mam takiej możliwości | |
| 11) | 2.7% | [1] | na ą chwilę nie, bo nie muszę, jakbym musiała to nie wiem... | |
| 12) | 2.7% | [1] | raczej tak | |
| 13) | 2.7% | [1] | trudno powiedzieć, zresztą moje dzieci już chodzą do szkoły | |
| 14) | 2.7% | [1] | nie | |
| 15) | 2.7% | [1] | byc moze gdybym nie miala tak dobrej opieki jak obecnie zastanawialabym sie nad tym |
| 1) | 73.46% | [36] | Tak (w jaki sposób?) | szczegóły › | |
| 2) | 26.53% | [13] | Nie |
| 1) | 12.24% | [6] | 10 godzin | |
| 2) | 4.08% | [2] | bardzo dużo | |
| 3) | 4.08% | [2] | 25 | |
| 4) | 2.04% | [1] | 2-3 godziny dziennie | |
| 5) | 2.04% | [1] | 5 godzin? mam opiekunke , sprzataczke , jedynie gotuje i bawie sie z dzieckiem | |
| 6) | 2.04% | [1] | 15 | |
| 7) | 2.04% | [1] | 4 godziny | |
| 8) | 2.04% | [1] | cały wolny czas | |
| 9) | 2.04% | [1] | 4 | |
| 10) | 2.04% | [1] | 2h | |
| 11) | 2.04% | [1] | 30h | |
| 12) | 2.04% | [1] | 20 godzin | |
| 13) | 2.04% | [1] | 1h dziennie (jeśli mowa o opiece nad domem, a nie nad rodziną i dzieckiem) | |
| 14) | 2.04% | [1] | 20 | |
| 15) | 2.04% | [1] | w każdy dzień zaraz po skończonej pracy | |
| 16) | 2.04% | [1] | TzfZWskGgiFKFoTZ | |
| 17) | 2.04% | [1] | tyle ile moge | |
| 18) | 2.04% | [1] | codziennie po trochu | |
| 19) | 2.04% | [1] | 25 godzin | |
| 20) | 2.04% | [1] | 5 h | |
| 21) | 2.04% | [1] | nie liczę | |
| 22) | 2.04% | [1] | trudno powiedziec | |
| 23) | 2.04% | [1] | 20-30? | |
| 24) | 2.04% | [1] | 20 godz. | |
| 25) | 2.04% | [1] | 5 -10 godzin | |
| 26) | 2.04% | [1] | nie liczyŁam | |
| 27) | 2.04% | [1] | 15-18 h | |
| 28) | 2.04% | [1] | staram sie to robić każdego dnia | |
| 29) | 2.04% | [1] | trudno powiedzieć | |
| 30) | 2.04% | [1] | 14 godzin | |
| 31) | 2.04% | [1] | 10-15 godzin | |
| 32) | 2.04% | [1] | czas wolny od pracy | |
| 33) | 2.04% | [1] | większą część dnia | |
| 34) | 2.04% | [1] | bardzo duzo :) | |
| 35) | 2.04% | [1] | 1-2 dziennie | |
| 36) | 2.04% | [1] | 54 godz | |
| 37) | 2.04% | [1] | 15 godzin | |
| 38) | 2.04% | [1] | późne wieczory i weekendy, głównie weekendy | |
| 39) | 2.04% | [1] | 18 | |
| 40) | 2.04% | [1] | ok. 45 godzin | |
| 41) | 2.04% | [1] | codziennie | |
| 42) | 2.04% | [1] | za mało |
| 1) | 63.26% | [31] | Oboje rodzice pracują zawodowo, i oboje dzielą między siebie obowiązki domowe | ||
| 2) | 20.4% | [10] | Aktywność zawodowa kobiety podporządkowana jest rodzinie, gdy zajdzie taka potrzeba ogranicza ona czas poświęcony pracy i np. podejmuje Pani pracę na niepełny etat | ||
| 3) | 10.2% | [5] | Aktywność zawodowa podporządkowana jest rodzinie, gdy zajdzie taka potrzeba rezygnuje Pani całkowicie z pracy zawodowej na jakiś czas | ||
| 4) | 4.08% | [2] | Kobieta nie pracuje zawodowo, zajmuję się rodziną, a rodzinę utrzymuje mąż/partner | ||
| 5) | 2.04% | [1] | Oboje rodzice pracują zawodowo, a jednocześnie kobieta obciążona jest pracą w domu |
| 1) | 69.38% | [34] | Oboje rodzice pracują zawodowo, i oboje dzielą między siebie obowiązki domowe | ||
| 2) | 16.32% | [8] | Oboje rodzice pracują zawodowo, a jednocześnie kobieta obciążona jest pracą w domu | ||
| 3) | 8.16% | [4] | Aktywność zawodowa kobiety podporządkowana jest rodzinie, gdy zajdzie taka potrzeba ogranicza ona czas poświęcony pracy i np. podejmuje pracę na niepełny etat | ||
| 4) | 6.12% | [3] | Aktywność zawodowa podporządkowana jest rodzinie, gdy zajdzie taka potrzeba rezygnuje całkowicie z pracy zawodowej na jakiś czas | ||
| 5) | - | Kobieta nie pracuje zawodowo, zajmuję się rodziną, a rodzinę utrzymuje mąż/partner |
| 1) | 53.06% | [26] | Niechęć do opuszczenia dziecka na tak długi czas | ||
| 2) | 26.53% | [13] | Brak możliwości zapewnienia dziecku odpowiedniej opieki | ||
| 3) | 20.4% | [10] | Brak możliwości korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy | ||
| 4) | 20.4% | [10] | Inne (jakie?) | szczegóły › | |
| 5) | 16.32% | [8] | Brak możliwości korzystania z elastycznych form zatrudnienia | ||
| 6) | 14.28% | [7] | Niemożność połączania pracy z opieką i wychowaniem dziecka | ||
| 7) | 14.28% | [7] | Zbyty wysokie koszty opieki nad dzieckiem | ||
| 8) | 12.24% | [6] | Brak miejsca w placówkach opieki | ||
| 9) | 8.16% | [4] | Nieprzestrzeganie uprawnień pracowniczych dla młodych matek zawartych w Kodeksie Pracy | ||
| 10) | 6.12% | [3] | Godziny funkcjonowania placówki nie odpowiadają moim potrzebom | ||
| 11) | 6.12% | [3] | Brak zaangażowania partnera lub jest ono za małe |
| 1) | 61.22% | [30] | Powody finansowe | ||
| 2) | 18.36% | [9] | Lubię moją pracę i mogę się tam realizować | ||
| 3) | 12.24% | [6] | Nie chciałam wypaść z rynku pracy | ||
| 4) | 8.16% | [4] | Inne (jakie?) | szczegóły › |
| 1) | 87.75% | [43] | Nie | ||
| 2) | 12.24% | [6] | Tak (jak?) | szczegóły › |
| 1) | 67.34% | [33] | Tak | ||
| 2) | 32.65% | [16] | Nie |
| 1) | 77.55% | [38] | wyższe | |
| 2) | 6.12% | [3] | średnie | |
| 3) | 6.12% | [3] | srednie | |
| 4) | 2.04% | [1] | nkvXUGmdiYwJCdsB | |
| 5) | 2.04% | [1] | wyższe + podyplomowe | |
| 6) | 2.04% | [1] | wy ższe | |
| 7) | 2.04% | [1] | wyższe mgr + podyplomowe | |
| 8) | 2.04% | [1] | wyzsze |
| 1) | 70.83% | [34] | powyżej 500 tys. | ||
| 2) | 14.58% | [7] | 20-50 tys. | ||
| 3) | 8.33% | [4] | 101-250 tys. | ||
| 4) | 4.16% | [2] | 51-100 tys. | ||
| 5) | 2.08% | [1] | 251-500 tys. | ||
| 6) | - | poniżej 20 tys. |
| 1) | 69.38% | [34] | Sektor prywatny | ||
| 2) | 30.61% | [15] | Sektor publiczny |
| 1) | 14.58% | [7] | 8 lat | |
| 2) | 10.41% | [5] | 6 lat | |
| 3) | 8.33% | [4] | 11 lat | |
| 4) | 6.25% | [3] | 3 lata | |
| 5) | 6.25% | [3] | 10 lat | |
| 6) | 6.25% | [3] | 15 lat | |
| 7) | 4.16% | [2] | 10 | |
| 8) | 4.16% | [2] | 5 lat | |
| 9) | 4.16% | [2] | 7 lat | |
| 10) | 2.08% | [1] | 12 lat | |
| 11) | 2.08% | [1] | 7lat | |
| 12) | 2.08% | [1] | 4 | |
| 13) | 2.08% | [1] | 9 lat | |
| 14) | 2.08% | [1] | 12 | |
| 15) | 2.08% | [1] | liQmcpJSgOInSbXZiER | |
| 16) | 2.08% | [1] | 10lat | |
| 17) | 2.08% | [1] | 6 | |
| 18) | 2.08% | [1] | 8 | |
| 19) | 2.08% | [1] | 2,5 roku + szkoła | |
| 20) | 2.08% | [1] | niecałe 2 lata | |
| 21) | 2.08% | [1] | 2 lata | |
| 22) | 2.08% | [1] | 11lat | |
| 23) | 2.08% | [1] | 5 | |
| 24) | 2.08% | [1] | 14 lat | |
| 25) | 2.08% | [1] | 2,5 roku | |
| 26) | 2.08% | [1] | 2lata |
| 1) | 21.27% | [10] | specjalista | |
| 2) | 6.38% | [3] | nauczyciel | |
| 3) | 4.25% | [2] | inspektor | |
| 4) | 4.25% | [2] | asystentka | |
| 5) | 4.25% | [2] | sprzedawca | |
| 6) | 2.12% | [1] | dyrektor / właściciel | |
| 7) | 2.12% | [1] | specjalista ds pr | |
| 8) | 2.12% | [1] | tłumacz | |
| 9) | 2.12% | [1] | kierownicze nizszego stopnia | |
| 10) | 2.12% | [1] | psycholog | |
| 11) | 2.12% | [1] | księgowa | |
| 12) | 2.12% | [1] | specjalista ds leasingu | |
| 13) | 2.12% | [1] | dziennikarz | |
| 14) | 2.12% | [1] | eyPKjGDMsjUm | |
| 15) | 2.12% | [1] | menadżer | |
| 16) | 2.12% | [1] | sekretarka | |
| 17) | 2.12% | [1] | kierownik | |
| 18) | 2.12% | [1] | główny specjalista | |
| 19) | 2.12% | [1] | administrator badan klinicznych | |
| 20) | 2.12% | [1] | pr. fizyczny | |
| 21) | 2.12% | [1] | etat własciciel firmy | |
| 22) | 2.12% | [1] | referent | |
| 23) | 2.12% | [1] | menager sprzedaży | |
| 24) | 2.12% | [1] | inspektor kontroli jakosci | |
| 25) | 2.12% | [1] | asystentka zarządu | |
| 26) | 2.12% | [1] | specjalista planowania | |
| 27) | 2.12% | [1] | zastepca kierownika | |
| 28) | 2.12% | [1] | starszy monitor badan klinicznych (senior cra) | |
| 29) | 2.12% | [1] | manager | |
| 30) | 2.12% | [1] | pedeagog | |
| 31) | 2.12% | [1] | na | |
| 32) | 2.12% | [1] | starszy specjalista koordynator | |
| 33) | 2.12% | [1] | logistyk |
| 1) | 77.55% | [38] | etat | |
| 2) | 2.04% | [1] | 1/4 z mozliwoscia do 3/4 | |
| 3) | 2.04% | [1] | umowa o dzieło | |
| 4) | 2.04% | [1] | umowa na czas nieokreślony | |
| 5) | 2.04% | [1] | cZFWPBawme | |
| 6) | 2.04% | [1] | zlecenie | |
| 7) | 2.04% | [1] | 1/2 etatu | |
| 8) | 2.04% | [1] | umowa o pracę | |
| 9) | 2.04% | [1] | pół etatu | |
| 10) | 2.04% | [1] | umowa na zastęstwo | |
| 11) | 2.04% | [1] | własna działalność gospodarcza | |
| 12) | 2.04% | [1] | etat umowa o pracę/ włąsna działalność gospodarcza |
| 1) | 6.25% | [3] | 2 lata | |
| 2) | 6.25% | [3] | 5 | |
| 3) | 4.16% | [2] | 22 miesiące | |
| 4) | 4.16% | [2] | 8 lat | |
| 5) | 4.16% | [2] | 5 lat | |
| 6) | 4.16% | [2] | 4 lata | |
| 7) | 4.16% | [2] | 7 lat | |
| 8) | 4.16% | [2] | 4,5 | |
| 9) | 4.16% | [2] | 1,5 | |
| 10) | 4.16% | [2] | 3 | |
| 11) | 2.08% | [1] | 9 i 5 | |
| 12) | 2.08% | [1] | 5lat | |
| 13) | 2.08% | [1] | 11 lat i 8.5 lat | |
| 14) | 2.08% | [1] | 4l i 2l | |
| 15) | 2.08% | [1] | 8 miesięcy | |
| 16) | 2.08% | [1] | AOPEsvPCqyNU | |
| 17) | 2.08% | [1] | 2,5 | |
| 18) | 2.08% | [1] | 5 lat i 1 rok | |
| 19) | 2.08% | [1] | 1 rok | |
| 20) | 2.08% | [1] | 2 | |
| 21) | 2.08% | [1] | 1,5 roku | |
| 22) | 2.08% | [1] | 12,5 roku | |
| 23) | 2.08% | [1] | 5,5 roku | |
| 24) | 2.08% | [1] | 3,5 | |
| 25) | 2.08% | [1] | 2,5 i 5 lat | |
| 26) | 2.08% | [1] | 6 lat | |
| 27) | 2.08% | [1] | 2,1/12 | |
| 28) | 2.08% | [1] | 4 | |
| 29) | 2.08% | [1] | 11 i 4 | |
| 30) | 2.08% | [1] | 20 miesiecy | |
| 31) | 2.08% | [1] | 4 i 2 lata | |
| 32) | 2.08% | [1] | 4 i 7 lat | |
| 33) | 2.08% | [1] | 4lata | |
| 34) | 2.08% | [1] | 18 miesieczy | |
| 35) | 2.08% | [1] | 3 lata | |
| 36) | 2.08% | [1] | 1-6lat; 2- 1rok |
| 1) | 28.57% | [6] | etat | |
| 2) | 19.04% | [4] | własna działalność gospodarcza | |
| 3) | 9.52% | [2] | działalność gospodarcza | |
| 4) | 9.52% | [2] | własna działalność | |
| 5) | 4.76% | [1] | dzialalnosc gospodarcza | |
| 6) | 4.76% | [1] | JrogIuZoLRTvj | |
| 7) | 4.76% | [1] | branża prywatna | |
| 8) | 4.76% | [1] | doktorant na uczelnie z możliwością zatrudnienia niebawem + umowy o dzieło | |
| 9) | 4.76% | [1] | wlanie zlożył wymówienie | |
| 10) | 4.76% | [1] | nie pracuje (pani magdo, uwaga do ankiety w poście na forum) | |
| 11) | 4.76% | [1] | zlecenie |