Wyniki ankiety:
Mobbing-zagrożenie wspólczesnego miejsca pracy
Szanowni Państwo., jestem studentką 2 roku Uzupełniających Studiów Magisterskich w Wyższej Szkole Promocji i współpracownikiem firmy BCS. Obecnie pisze pracę magisterską, której tematem jest: „Mobbing - zagrożenie współczesnego miejsca pracy". Celem poniżej ankiety jest rozpoznanie występujących w naszej firmie problemów związanych z przemocą fizyczna i psychiczną (mobbing) a także zapoznanie się z ewentualnymi dysfunkcjami procesu zarządzania, w naszym miejscu pracy. Wymaga to wiedzy o formach i skali tych zjawisk. Dlatego proszę o staranne wypełnienie ankiety i udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania. Badanie jest całkowicie anonimowe i wszystkie Państwa dane ani informacje, które umożliwiłyby Państwa identyfikację nie będą dostępne dla nikogo poza zespołem badawczym
Dziękuję
1. Czy był Pan/i kiedykolwiek świadkiem mobbingu w miejscu pracy? *
2. Czy we własnej ocenie uważa się Pan/i za osobę, wobec której stosowany jest mobbing w miejscu pracy? *
3. Czy sprawcą prześladowania jest/był :
(na to pytanie odpowiadają osoby, które w pytaniu 1,2 udzieliły odpowiedzi twierdzącej) *
| 1) |
100% |
[3] |
|
zarówno przełożeni jak i współpracownicy |
|
| 2) |
- |
|
|
współpracownik |
|
| 3) |
- |
|
|
przełożony/pracodawca |
|
4. Która z poniżej wymienionych cech zakładu pracy sprzyjały zaistniałej sytuacji: *
| 1) |
100% |
[3] |
|
niejasny określony zakres obowiązków pracowników |
|
| 2) |
66.66% |
[2] |
|
Inna |
|
| 3) |
33.33% |
[1] |
|
zły obieg informacji w zakładzie pracy |
|
| 4) |
33.33% |
[1] |
|
wynagrodzenie niewspółmierne do wyników pracy |
|
| 5) |
33.33% |
[1] |
|
zła struktura organizacyjna |
|
| 6) |
33.33% |
[1] |
|
nierozwiązane i narastające konflikty |
|
| 7) |
- |
|
|
redukcja stanowisk pracy |
|
| 8) |
- |
|
|
brak precyzyjnych kryteriów oceny pracowników |
|
| 9) |
- |
|
|
nadmierna kontrola pracowników |
|
5. Proszę wskazać, które z zachowań uważanych jako mobbing mają/ miały miejsce wobec Pana/i lub innej osoby z tego samego zakładu pracy: *
|
wobec siebie |
wobec innych |
| 1) |
ograniczenie możliwości wypowiadania się |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 2) |
krytyka wobec wykonywanej pracy |
33.33% |
[1] |
|
66.66% |
[2] |
|
| 3) |
natarczywe telefony |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 4) |
stosowanie gróźb/pogróżek na piśmie |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 5) |
głośne upominanie, krzyczenie |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 6) |
zakaz kontaktów z innymi pracownikami |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 7) |
unikanie kontaktów |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 8) |
ofiara traktowana "jak powietrze” |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 9) |
rozsiewanie plotek i pomówień |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 10) |
obgadywanie |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 11) |
ośmieszanie |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 12) |
rozgłaszanie plotek i pomówień |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 13) |
traktowanie ofiary jako niepoczytalnej |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 14) |
atakowanie politycznych lub religijnych przekonań |
33.33% |
[1] |
|
66.66% |
[2] |
|
| 15) |
kwestionowanie podejmowanych decyzji |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 16) |
insynuacje seksualne |
33.33% |
[1] |
|
66.66% |
[2] |
|
| 17) |
nadużycia fizyczne |
33.33% |
[1] |
|
66.66% |
[2] |
|
| 18) |
zmuszanie do wyczerpującej pracy |
33.33% |
[1] |
|
66.66% |
[2] |
|
| 19) |
przydzielanie zadań w nadmiernej ilości |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
| 20) |
przydzielanie zadań poniżej umiejętności |
33.33% |
[1] |
|
66.66% |
[2] |
|
| 21) |
stosowanie niegroźnych ataków agresji dla zastraszenia |
100% |
[3] |
|
|
|
- |
6. Jak długi, nieprzerwany okres czasu trwają/trwały takie działania *
| 1) |
100% |
[3] |
|
ponad 1 rok |
|
| 2) |
- |
|
|
6-12 miesięcy |
|
| 3) |
- |
|
|
3-6 miesięcy |
|
| 4) |
- |
|
|
1-3 miesiące |
|
| 5) |
- |
|
|
mniej niż miesiąc |
|
Komentarze
- Możesz być pierwszą osobą, która zostawi komentarz
