Wyniki ankiety: Godzenie życia rodzinnego i zawodowego - wyzwanie dla pracowników i pracodawców

  • Szanowni Państwo,

    Jestem studentką Wydziału Zarządzania UŁ i przygotowuję pracę dyplomową poświęconą problemowi godzenia życia zawodowego z osobistym. Mam przyjemność zwrócić się do Państwa z prośbą o wypełnienie poniższej ankiety zgodnie z Państwa wiedzą i doświadczeniem. Instrukcje objaśniające sposób zaznaczania odpowiedzi podane są przy poszczególnych pytaniach. Badanie ma charakter anonimowy, a uzyskane wyniki zostaną wykorzystane jedynie w pracy magisterskiej.

    Marlena Dogadalska
  • 1. Proszę uszeregować wartości [1-5] od najważniejszych - 1 do najmniej ważnych - 5 *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
      % Odpowiedzi
    Odpowiedź 1 2 3 4 5
    rodzina
    44,07% (52)
     
    16,10% (19)
     
    5,08% (6)
     
    9,32% (11)
     
    25,42% (30)
     
    praca
    11,86% (14)
     
    23,73% (28)
     
    33,90% (40)
     
    22,88% (27)
     
    7,63% (9)
     
    zdrowie
    32,20% (38)
     
    26,27% (31)
     
    7,63% (9)
     
    11,02% (13)
     
    22,88% (27)
     
    własne zainteresowania
    11,86% (14)
     
    13,56% (16)
     
    32,20% (38)
     
    21,19% (25)
     
    21,19% (25)
     
    rozwój zawodowy
    10,17% (12)
     
    20,34% (24)
     
    25,42% (30)
     
    27,12% (32)
     
    16,95% (20)
     
  • 2. Które z określeń dotyczących pracy zawodowej najlepiej odzwierciedla Pana/-i
    stosunek do pracy?
    *

    Proszę zaznaczyć 1 odpowiedź
    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    Praca jest głównym źródłem dochodów
     
    56,78%
    67
    Praca daje możliwość rozwoju zawodowego
     
    12,71%
    15
    Praca to wyznacznik niezależności finansowej
     
    22,88%
    27
    Praca daje poczucie wyższej pozycji społecznej
     
    1,69%
    2
    Praca zapewnia emeryturę   0,00%
    0
    Praca rozwija nasza osobowość poprzez kontakty międzyludzkie
     
    5,93%
    7
    Inne (jakie?)   0,00%
    0
    Wypełnienia: 118
  • 3. Czy uważa Pan/-i, że elastyczne formy zatrudnienia ułatwiają godzenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi? *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    tak
     
    90,68%
    107
    nie
     
    2,54%
    3
    nie mam zdania
     
    6,78%
    8
    Wypełnienia: 118
  • 4. Czy w Pana/ -i Firmie stosowane są elastyczne formy zatrudnienia? *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    tak
     
    36,44%
    43
    nie
     
    37,29%
    44
    nie wiem
     
    26,27%
    31
    Wypełnienia: 118
  • 5. Czy kiedykolwiek korzystał/-a Pan/-i z elastycznych form zatrudnienia? *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    tak
     
    38,14%
    45
    nie, (jeśli „nie” proszę przejść do pytania nr 7)
     
    61,86%
    73
    Wypełnienia: 118
  • 6. Z jakich elastycznych form zatrudnienia Pan/-i korzysta lub korzystał/-a?

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    Umowa zawierana w celu zapewnienia zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn uzasadnionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego
     
    10,20%
    5
    Praca wykonywana z dala od siedziby firmy, biura; polegająca na wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi telekomunikacji sieci komputerowych, szybkich transmisji danych czy telefonii komórkowej; w dowolnym miejscu i czasie
     
    34,69%
    17
    Forma organizacji pracy polegająca na rozdzieleniu pracy pomiędzy pracowników; redukcji czasu pracy
     
    24,49%
    12
    Podzielenie stanowiska pracy między dwóch lub więcej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
     
    20,41%
    10
    Przemieszczanie pracowników na inne,wybrane stanowiska pracy w obrębie organizacji umożliwiające im zapoznanie się z nowymi obowiązkami, zdobywanie wiedzy na temat funkcjonowania firmy i podnoszenie kompetencji
     
    8,16%
    4
    Wynajem pracowników należących do zespołu pracowniczego firmy zewnętrznej;koncentruje się przede wszystkim na usługach rekrutacyjnych, przejęciu administracji wynagrodzeń oraz korzystaniu z personelu tymczasowego
     
    12,24%
    6
    Urlop trwający od 3 do 12 miesięcy dla doświadczonych pracowników, chroniący przed wypaleniem zawodowym, przeznaczony na podróże lub pogłębianie umiejętności zawodowych   0,00%
    0
    Przedszkole/świetlica przyzakładowe
     
    4,08%
    2
    Pomoc pracodawcy w znalezieniu opieki nad dzieckiem w czasie pracy
     
    4,08%
    2
    Przerwa na karmienie
     
    4,08%
    2
    Organizowanie imprez rozrywkowych/integracyjnych dla całych rodzin
     
    8,16%
    4
    Bezproblemowe urlopy w nagłych przypadkach
     
    38,78%
    19
    Karnety bądź dopłaty do fitness clubu/basenu
     
    22,45%
    11
    Inne (jakie?)
     
    14,29%
    Wypełnienia: 49
  • 7. Czy zna Pan/-i następujące terminy? *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
      % Odpowiedzi
    Odpowiedź tak nie
    telepraca
    94,92% (112)
     
    5,08% (6)
     
    work - sharing
    46,61% (55)
     
    53,39% (63)
     
    job - sharing
    43,22% (51)
     
    56,78% (67)
     
    job - rotation
    55,08% (65)
     
    44,92% (53)
     
    leasing pracowniczy
    67,80% (80)
     
    32,20% (38)
     
    praca nakładcza
    39,83% (47)
     
    60,17% (71)
     
    urlop sabbatical
    19,49% (23)
     
    80,51% (95)
     
    kontrakt pracowniczy
    66,10% (78)
     
    33,90% (40)
     
    freelancer
    67,80% (80)
     
    32,20% (38)
     
    umowa cywilno - prawna
    93,22% (110)
     
    6,78% (8)
     
  • 8. Proszę ustosunkować się do podanych poniżej stwierdzeń *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
      % Odpowiedzi
    Odpowiedź zdecydowanie się nie zgadzam raczej się nie zgadzam trudno powiedzieć raczej się zgadzam zdecydowanie się zgadzam
    Obowiązki zawodowe ograniczają moje życie osobiste.
    7,63% (9)
     
    22,03% (26)
     
    22,03% (26)
     
    37,29% (44)
     
    11,02% (13)
     
    Zmęczenie po powrocie z pracy odbiera mi sił/energii na prace domowe.
    5,08% (6)
     
    23,73% (28)
     
    16,95% (20)
     
    36,44% (43)
     
    17,80% (21)
     
    Możliwość elastycznego kształtowania czasu pracy to główna przyczyna mojej satysfakcji z pracy.
    9,32% (11)
     
    8,47% (10)
     
    36,44% (43)
     
    32,20% (38)
     
    13,56% (16)
     
    W pracy zadręczam się problemami rodzinnymi.
    38,98% (46)
     
    38,14% (45)
     
    12,71% (15)
     
    9,32% (11)
     
    0,85% (1)
     
    Szybkie tempo pracy zakłóca moje relacje między pracą a obowiązkami rodzinnymi.
    14,41% (17)
     
    34,75% (41)
     
    21,19% (25)
     
    23,73% (28)
     
    5,93% (7)
     
    Założenie rodziny, macierzyństwo były lub mogłyby być powodem przerwy w mojej karierze zawodowej.
    13,56% (16)
     
    22,88% (27)
     
    20,34% (24)
     
    32,20% (38)
     
    11,02% (13)
     
    Zawsze wykorzystuję urlop.
    5,93% (7)
     
    11,86% (14)
     
    15,25% (18)
     
    34,75% (41)
     
    32,20% (38)
     
    Wykonywana przeze mnie praca wiąże się z moimi zainteresowaniami.
    11,02% (13)
     
    21,19% (25)
     
    16,95% (20)
     
    33,90% (40)
     
    16,95% (20)
     
    Od wynagrodzenia bardziej cenię możliwości rozwoju.
    9,32% (11)
     
    22,03% (26)
     
    24,58% (29)
     
    33,05% (39)
     
    11,02% (13)
     
    W życiu najważniejsze jest, by mieć pracę, pieniądze, pozycję społeczną.
    13,56% (16)
     
    25,42% (30)
     
    21,19% (25)
     
    33,05% (39)
     
    6,78% (8)
     
    W życiu najważniejsze jest, by mieć rodzinę, czas dla współmałżonka, dzieci.
    1,69% (2)
     
    5,93% (7)
     
    9,32% (11)
     
    46,61% (55)
     
    36,44% (43)
     
    W życiu najważniejsze jest, by mieć czas na podróże, hobby, rozrywkę.
    5,93% (7)
     
    9,32% (11)
     
    10,17% (12)
     
    58,47% (69)
     
    16,10% (19)
     
  • 9. Jakie najważniejsze korzyści dla Pana/-i mogą lub mogłyby wynikać ze stosowania programów pozwalających zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a osobistym? *

    Proszę zaznaczyć max. 2 odpowiedzi
    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    Zwiększona autonomia w organizowaniu pracy
     
    31,36%
    37
    Satysfakcja pracownika z możliwości godzenia pracy i rodziny
     
    63,56%
    75
    Możliwość pracy u kilku pracodawców
     
    11,86%
    14
    Eliminacja czynników stresogennych
     
    32,20%
    38
    Możliwość rozwoju zawodowego i osobistego
     
    53,39%
    63
    Wypełnienia: 118
  • 10. Jakie najważniejsze korzyści według Pana/-i mogą lub mogłyby wynikać ze stosowania programów pozwalających zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a osobistym dla pracodawcy? *

    Proszę zaznaczyć max. 2 odpowiedzi
    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    Większa motywacja i lojalność pracowników
     
    71,19%
    84
    Pozyskanie najbardziej wykwalifikowanych pracowników
     
    27,12%
    32
    Prestiż, wzmocnienie wizerunku firmy
     
    28,81%
    34
    Eliminacja absencji pracowniczej
     
    42,37%
    50
    Redukcja kosztów
     
    16,95%
    20
    Wypełnienia: 118
  • 11. Jakie negatywne skutki wynikają lub mogłyby wynikać dla Pana/-i z programów równowaga praca-życie (work – life balance)? *

    Proszę zaznaczyć max. 2 odpowiedzi
    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    Gorsze stosunki ze współpracownikami
     
    18,64%
    22
    Ograniczone możliwości awansu; negatywny wpływ na rozwój zawodowy
     
    30,51%
    36
    Mniejsze zarobki
     
    38,98%
    46
    Niepewność zatrudnienia
     
    59,32%
    70
    Uznanie pracownika za leniwego, niezaangażowanego w działania na rzecz firmy
     
    27,97%
    33
    Inne (jakie?)   0,00%
    0
    Wypełnienia: 118
  • 12. Które z podanych poniżej nazw firm kojarzy Pan/-i z opinią pracodawcy stosującego praktyki na rzecz równowagi praca-życie (work – life balance? *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    Microsoft
     
    20,34%
    24
    IBM
     
    11,86%
    14
    AVON
     
    29,66%
    35
    VW Motor Polska
     
    4,24%
    5
    Bank Zachodni WBK
     
    9,32%
    11
    IKEA
     
    27,12%
    32
    LG Elektronics
     
    3,39%
    4
    Carrefour
     
    0,85%
    1
    Nestle
     
    15,25%
    18
    Danone
     
    21,19%
    25
    Dr Irena Eris
     
    17,80%
    21
    Inne (jakie?)
     
    4,24%
    Nie znam firm, które oferują programy na rzecz równowagi praca -życie
     
    39,83%
    47
    Wypełnienia: 118
  • 13. Metryczka *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    kobieta
     
    53,39%
    63
    mężczyzna
     
    42,37%
    50
    wiek: do 25 l.
     
    69,49%
    82
    wiek: 26-31 l.
     
    16,10%
    19
    wiek: 32-37 l.
     
    4,24%
    5
    wiek: 38-43 l.
     
    3,39%
    4
    wiek: 44-49 l.
     
    1,69%
    2
    wiek: 50 l. i więcej
     
    5,93%
    7
    wykształcenie podstawowe   0,00%
    0
    wykształcenie średnie
     
    10,17%
    12
    wykształcenie licencjackie
     
    49,15%
    58
    wykształcenie magisterskie
     
    23,73%
    28
    zajmowane stanowisko
     
    46,61%
    staż pracy
     
    45,76%
    Wypełnienia: 118
  • 14. Zaliczam się do następującej grupy: *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    ludzie młodzi, rozpoczynający karierę
     
    81,36%
    96
    młodzi rodzice
     
    9,32%
    11
    samotny/-i rodzic/-e
     
    5,08%
    6
    osoby niepełnosprawne
     
    0,85%
    1
    pracownicy 50+
     
    5,93%
    7
    osoby stanowiące opiekę nad osobami zależnymi
     
    3,39%
    4
    Inna grupa (jaka?)
     
    4,24%
    Wypełnienia: 118
  • 15. Jeśli ma Pan/-i jakieś uwagi do problematyki poruszonej w kwestionariuszu, proszę je przedstawić poniżej.

    Serdecznie dziękuję Państwu za poświęcony czas i wypełnienie ankiety!
    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    Niestety, ale pytania 9-12 wymagają znajomości przedmiotu badania i nie każdy będzie umiał na nie odpowiedzieć zgodnie z prawdą. Warto byłoby krotko wyjasnic co to za programy i jak wygladaja.
     
    16,67%
    1
    w pytaniu W życiu najważniejsze jest, by mieć czas na podróże, hobby, rozrywkę. chciałem zaznaczyć: zdecydowanie się zgadzam ale się nie dało
     
    16,67%
    1
    pokaż więcej odpowiedzi
    Wypełnienia: 6
Komentarze
  • ktoś powiedział 08/05/2012 godz. 10:08
    aaa
  • ktoś powiedział 17/05/2012 godz. 13:53
    aab
  • ktoś powiedział 17/05/2012 godz. 22:51
    chyba słaba grupa docelowa z nas ;p

Przekaż swoje uwagi na temat ankiety zostawiając komentarz