Wyniki ankiety: Godzenie życia rodzinnego i zawodowego - wyzwanie dlapracowników i pracodawców

  • Szanowni Państwo,

    Jestem studentką Wydziału Zarządzania UŁ i przygotowuję pracę dyplomową poświęconą problemowi godzenia życia zawodowego z osobistym. Mam przyjemność zwrócić się do Państwa z prośbą o wypełnienie poniższej ankiety zgodnie z Państwa wiedzą i doświadczeniem. Instrukcje objaśniające sposób zaznaczania odpowiedzi podane są przy poszczególnych pytaniach. Badanie ma charakter anonimowy, a uzyskane wyniki zostaną wykorzystane jedynie w pracy magisterskiej.

    Marlena Dogadalska
  • 1. Proszę uszeregować wartości [1-5] od najważniejszych - 1 do najmniej ważnych - 5 *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
      % Odpowiedzi
    Odpowiedź 1 2 3 4 5
    rodzina
    56,67% (17)
     
    13,33% (4)
     
    3,33% (1)
     
    6,67% (2)
     
    20,00% (6)
     
    praca
    13,33% (4)
     
    33,33% (10)
     
    23,33% (7)
     
    23,33% (7)
     
    6,67% (2)
     
    zdrowie
    40,00% (12)
     
    26,67% (8)
     
    3,33% (1)
     
    10,00% (3)
     
    20,00% (6)
     
    własne zainteresowania
    6,67% (2)
     
    30,00% (9)
     
    30,00% (9)
     
    20,00% (6)
     
    13,33% (4)
     
    rozwój zawodowy
    13,33% (4)
     
    30,00% (9)
     
    26,67% (8)
     
    20,00% (6)
     
    10,00% (3)
     
  • 2. Które z określeń dotyczących pracy zawodowej najlepiej odzwierciedla Pana/-i
    stosunek do pracy?
    *

    Proszę zaznaczyć 1 odpowiedź
    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    Praca jest głównym źródłem dochodów
     
    63,33%
    19
    Praca daje możliwość rozwoju zawodowego
     
    13,33%
    4
    Praca to wyznacznik niezależności finansowej
     
    20,00%
    6
    Praca daje poczucie wyższej pozycji społecznej   0,00%
    0
    Praca zapewnia emeryturę   0,00%
    0
    Praca rozwija nasza osobowość poprzez kontakty międzyludzkie
     
    3,33%
    1
    Inne (jakie?)   0,00%
    0
    Wypełnienia: 30
  • 3. Czy uważa Pan/-i, że elastyczne formy zatrudnienia ułatwiają godzenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi? *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    tak
     
    96,67%
    29
    nie
     
    3,33%
    1
    nie mam zdania   0,00%
    0
    Wypełnienia: 30
  • 4. Czy w Pana/ -i Firmie stosowane są elastyczne formy zatrudnienia? *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    tak
     
    50,00%
    15
    nie
     
    23,33%
    7
    nie wiem
     
    26,67%
    8
    Wypełnienia: 30
  • 5. Czy kiedykolwiek korzystał/-a Pan/-i z elastycznych form zatrudnienia? *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    tak
     
    46,67%
    14
    nie, (jeśli „nie” proszę przejść do pytania nr 7)
     
    53,33%
    16
    Wypełnienia: 30
  • 6. Z jakich elastycznych form zatrudnienia Pan/-i korzysta lub korzystał/-a?

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    Umowa zawierana w celu zapewnienia zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn uzasadnionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego
     
    6,25%
    1
    Praca wykonywana z dala od siedziby firmy, biura; polegająca na wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi telekomunikacji sieci komputerowych, szybkich transmisji danych czy telefonii komórkowej; w dowolnym miejscu i czasie
     
    31,25%
    5
    Forma organizacji pracy polegająca na rozdzieleniu pracy pomiędzy pracowników; redukcji czasu pracy
     
    18,75%
    3
    Podzielenie stanowiska pracy między dwóch lub więcej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
     
    25,00%
    4
    Przemieszczanie pracowników na inne,wybrane stanowiska pracy w obrębie organizacji umożliwiające im zapoznanie się z nowymi obowiązkami, zdobywanie wiedzy na temat funkcjonowania firmy i podnoszenie kompetencji
     
    6,25%
    1
    Wynajem pracowników należących do zespołu pracowniczego firmy zewnętrznej;koncentruje się przede wszystkim na usługach rekrutacyjnych, przejęciu administracji wynagrodzeń oraz korzystaniu z personelu tymczasowego
     
    6,25%
    1
    Urlop trwający od 3 do 12 miesięcy dla doświadczonych pracowników, chroniący przed wypaleniem zawodowym, przeznaczony na podróże lub pogłębianie umiejętności zawodowych   0,00%
    0
    Przedszkole/świetlica przyzakładowe   0,00%
    0
    Pomoc pracodawcy w znalezieniu opieki nad dzieckiem w czasie pracy   0,00%
    0
    Przerwa na karmienie   0,00%
    0
    Organizowanie imprez rozrywkowych/integracyjnych dla całych rodzin   0,00%
    0
    Bezproblemowe urlopy w nagłych przypadkach
     
    18,75%
    3
    Karnety bądź dopłaty do fitness clubu/basenu
     
    6,25%
    1
    Inne (jakie?)
     
    18,75%
    Wypełnienia: 16
  • 7. Czy zna Pan/-i następujące terminy? *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
      % Odpowiedzi
    Odpowiedź tak nie
    telepraca
    90,00% (27)
     
    10,00% (3)
     
    work - sharing
    40,00% (12)
     
    60,00% (18)
     
    job - sharing
    33,33% (10)
     
    66,67% (20)
     
    job - rotation
    46,67% (14)
     
    53,33% (16)
     
    leasing pracowniczy
    56,67% (17)
     
    43,33% (13)
     
    praca nakładcza
    30,00% (9)
     
    70,00% (21)
     
    urlop sabbatical
    23,33% (7)
     
    76,67% (23)
     
    kontrakt pracowniczy
    53,33% (16)
     
    46,67% (14)
     
    freelancer
    70,00% (21)
     
    30,00% (9)
     
    umowa cywilno - prawna
    86,67% (26)
     
    13,33% (4)
     
  • 8. Proszę ustosunkować się do podanych poniżej stwierdzeń *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
      % Odpowiedzi
    Odpowiedź zdecydowanie się nie zgadzam raczej się nie zgadzam trudno powiedzieć raczej się zgadzam zdecydowanie się zgadzam
    Obowiązki zawodowe ograniczają moje życie osobiste.
    10,00% (3)
     
    20,00% (6)
     
    16,67% (5)
     
    33,33% (10)
     
    20,00% (6)
     
    Zmęczenie po powrocie z pracy odbiera mi sił/energii na prace domowe.
    3,33% (1)
     
    6,67% (2)
     
    16,67% (5)
     
    40,00% (12)
     
    33,33% (10)
     
    Możliwość elastycznego kształtowania czasu pracy to główna przyczyna mojej satysfakcji z pracy.
    3,33% (1)
     
    6,67% (2)
     
    36,67% (11)
     
    43,33% (13)
     
    10,00% (3)
     
    W pracy zadręczam się problemami rodzinnymi.
    43,33% (13)
     
    33,33% (10)
     
    6,67% (2)
     
    13,33% (4)
     
    3,33% (1)
     
    Szybkie tempo pracy zakłóca moje relacje między pracą a obowiązkami rodzinnymi.
    16,67% (5)
     
    33,33% (10)
     
    20,00% (6)
     
    23,33% (7)
     
    6,67% (2)
     
    Założenie rodziny, macierzyństwo były lub mogłyby być powodem przerwy w mojej karierze zawodowej.
    13,33% (4)
     
    26,67% (8)
     
    16,67% (5)
     
    30,00% (9)
     
    13,33% (4)
     
    Zawsze wykorzystuję urlop.
    10,00% (3)
     
    13,33% (4)
     
    13,33% (4)
     
    23,33% (7)
     
    40,00% (12)
     
    Wykonywana przeze mnie praca wiąże się z moimi zainteresowaniami.
    20,00% (6)
     
    20,00% (6)
     
    10,00% (3)
     
    23,33% (7)
     
    26,67% (8)
     
    Od wynagrodzenia bardziej cenię możliwości rozwoju.
    20,00% (6)
     
    26,67% (8)
     
    16,67% (5)
     
    30,00% (9)
     
    6,67% (2)
     
    W życiu najważniejsze jest, by mieć pracę, pieniądze, pozycję społeczną.
    10,00% (3)
     
    33,33% (10)
     
    13,33% (4)
     
    40,00% (12)
     
    3,33% (1)
     
    W życiu najważniejsze jest, by mieć rodzinę, czas dla współmałżonka, dzieci.
    0,00% (0)
    0,00% (0)
    10,00% (3)
     
    46,67% (14)
     
    43,33% (13)
     
    W życiu najważniejsze jest, by mieć czas na podróże, hobby, rozrywkę.
    10,00% (3)
     
    13,33% (4)
     
    13,33% (4)
     
    56,67% (17)
     
    6,67% (2)
     
  • 9. Jakie najważniejsze korzyści dla Pana/-i mogą lub mogłyby wynikać ze stosowania programów pozwalających zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a osobistym? *

    Proszę zaznaczyć max. 2 odpowiedzi
    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    Zwiększona autonomia w organizowaniu pracy
     
    36,67%
    11
    Satysfakcja pracownika z możliwości godzenia pracy i rodziny
     
    63,33%
    19
    Możliwość pracy u kilku pracodawców
     
    16,67%
    5
    Eliminacja czynników stresogennych
     
    30,00%
    9
    Możliwość rozwoju zawodowego i osobistego
     
    43,33%
    13
    Wypełnienia: 30
  • 10. Jakie najważniejsze korzyści według Pana/-i mogą lub mogłyby wynikać ze stosowania programów pozwalających zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a osobistym dla pracodawcy? *

    Proszę zaznaczyć max. 2 odpowiedzi
    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    Większa motywacja i lojalność pracowników
     
    70,00%
    21
    Pozyskanie najbardziej wykwalifikowanych pracowników
     
    33,33%
    10
    Prestiż, wzmocnienie wizerunku firmy
     
    26,67%
    8
    Eliminacja absencji pracowniczej
     
    43,33%
    13
    Redukcja kosztów
     
    13,33%
    4
    Wypełnienia: 30
  • 11. Jakie negatywne skutki wynikają lub mogłyby wynikać dla Pana/-i z programów równowaga praca-życie (work – life balance)? *

    Proszę zaznaczyć max. 2 odpowiedzi
    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    Gorsze stosunki ze współpracownikami
     
    20,00%
    6
    Ograniczone możliwości awansu; negatywny wpływ na rozwój zawodowy
     
    26,67%
    8
    Mniejsze zarobki
     
    36,67%
    11
    Niepewność zatrudnienia
     
    66,67%
    20
    Uznanie pracownika za leniwego, niezaangażowanego w działania na rzecz firmy
     
    33,33%
    10
    Inne (jakie?)   0,00%
    0
    Wypełnienia: 30
  • 12. Które z podanych poniżej nazw firm kojarzy Pan/-i z opinią pracodawcy stosującego praktyki na rzecz równowagi praca-życie (work – life balance? *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    Microsoft
     
    13,33%
    4
    IBM
     
    10,00%
    3
    AVON
     
    23,33%
    7
    VW Motor Polska   0,00%
    0
    Bank Zachodni WBK
     
    10,00%
    3
    IKEA
     
    20,00%
    6
    LG Elektronics
     
    3,33%
    1
    Carrefour   0,00%
    0
    Nestle
     
    6,67%
    2
    Danone
     
    6,67%
    2
    Dr Irena Eris
     
    13,33%
    4
    Inne (jakie?)   0,00%
    0
    Nie znam firm, które oferują programy na rzecz równowagi praca -życie
     
    56,67%
    17
    Wypełnienia: 30
  • 13. Metryczka *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    kobieta
     
    53,33%
    16
    mężczyzna
     
    36,67%
    11
    wiek: do 25 l.
     
    46,67%
    14
    wiek: 26-31 l.
     
    26,67%
    8
    wiek: 32-37 l.
     
    16,67%
    5
    wiek: 38-43 l.
     
    3,33%
    1
    wiek: 44-49 l.
     
    3,33%
    1
    wiek: 50 l. i więcej
     
    3,33%
    1
    wykształcenie podstawowe   0,00%
    0
    wykształcenie średnie
     
    13,33%
    4
    wykształcenie licencjackie
     
    26,67%
    8
    wykształcenie magisterskie
     
    36,67%
    11
    zajmowane stanowisko
     
    50,00%
    staż pracy
     
    60,00%
    Wypełnienia: 30
  • 14. Zaliczam się do następującej grupy: *

    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    ludzie młodzi, rozpoczynający karierę
     
    63,33%
    19
    młodzi rodzice
     
    23,33%
    7
    samotny/-i rodzic/-e
     
    3,33%
    1
    osoby niepełnosprawne   0,00%
    0
    pracownicy 50+
     
    3,33%
    1
    osoby stanowiące opiekę nad osobami zależnymi
     
    3,33%
    1
    Inna grupa (jaka?)
     
    10,00%
    Wypełnienia: 30
  • 15. Jeśli ma Pan/-i jakieś uwagi do problematyki poruszonej w kwestionariuszu, proszę je przedstawić poniżej.

    Serdecznie dziękuję Państwu za poświęcony czas i wypełnienie ankiety!
    Pokaż odpowiedzi Ukryj odpowiedzi
    Odpowiedź   % Liczba odp.
    niezrozumiałe pytania 9,10,11 napisane szyfrem ;)
     
    50,00%
    1
    Na niektóre z pytań trudno odpowiedzieć w prawdziwy sposób , ponieważ jest zbyt wiele zależności zyciowych aby zastosować metodę zero-jedynkową.
     
    50,00%
    1
    Wypełnienia: 30
Komentarze
  • respondent 08/05/2012 godz. 10:08
    aaa
  • respondent 17/05/2012 godz. 13:53
    aab
  • respondent 17/05/2012 godz. 22:51
    chyba słaba grupa docelowa z nas ;p

Przekaż swoje uwagi na temat ankiety zostawiając komentarz